In Vorbereitung auf weitere Pandemien und Krisen sollten präpandemisch vorliegende Belastungsfaktoren durch gezielte Maßnahmen abgebaut und relevante Ressourcen gestärkt werden. Pandemiespezifische Belastungsfaktoren sollten systematisch reflektiert, organisationsübergreifend Lösungen erarbeitet ...
《工作与组织心理学杂志》(Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie)是一本以PSYCHOLOGY, APPLIED综合研究为特色的国际期刊。该刊由Hogrefe Publishing出版商创刊于1986年,刊期4 issues/year。该刊已被国际重要权威数据库SCIE、SSCI收录。期刊聚焦PSYCHOLOGY, APPLIED领域的重点研究和前沿进展,及时刊载和报道该领...
Er ist im Hinblick auf die Zielgruppe der Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie-Interessierten weiterentwickelt und modifiziert und mit neuen Aspekten ergänzt worden. In Beispielen wurden abwechselnd männliche und weibliche Formen genutzt. Es sind grundsätzlich alle Geschlechter ...
期刊名称:ZEITSCHRIFT FUR ARBEITS-UND ORGANISATIONSPSYCHOLOGIE期刊名缩写:期刊ISSN:0932-4089E-ISSN:2190-62702024年影响因子/JCR分区:1.0/Q4学科与分区:PSYCHOLOGY, APPLIED - SSCI(Q4)出版国家或地区:出版周期:出版年份:0年文章数:15是否OA开放访问:No
Es wird der Frage nachgegangen, wie Kompetenz- entwicklung, Gesundheit und Zufriedenheit der Beschäftigten durch Lernförde- rung auf Tätigkeits-, Führungs- und Organisationsebene verbessert werden kön- nen. Grundlage dafür ist eine quantitative Befragung von Team- und Gruppen- leitungen...
The Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie is an academic journal focused on the application of centrology to work and organizational environments. It provides a valuable resource and knowledge platform for professionals in related fields by facilitating the exchange of scientific experiences....
影响指数:1.195期刊ISSN:0932-4089年文章数:14国人占比:- 自引率:版面费:审稿周期:是否OA:否 JCR分区:Q4中科院分区:Q4出版国家/地区:是否预警:不在预警名单内 相关指数 影响因子 影响因子 年发文量 自引率 Cite Score Values 2015-20162016-20172017-20182018-20192019-20202020-20212021-2022 ...
期刊全称 Zeitschrift fur Arbeits- und Organisationspsychologie 0.9 CiteScore 62 过去四年文献总数 56 过去四年引用总数 42 % 被引用比率 Print ISSN 0932-4089 出版社 Hogrefe Publishing Scopus链接 https://www.scopus.com/sourceid/15909 开放出版
zum Ausgleich von Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt beitragen zu können. Für die Studie wurden dreizehn Arbeitgeber-Services in sechs Arbeitsagenturbezirken ausgewählt. Die Auswahl wurde so getroffen, dass sich die Arbeitgeber-Services hinsichtlich der Organisationsform und die Agenturbezir...