一、利用AI技术筛选简历 传统的招聘流程中，人力资源部门需要花费大量时间阅读和分析大量的简历，以找到符合职位要求的候选人。而AI技术可以通过自然语言处理(NLP)和机器学习算法自动分析简历内容，快速筛选出符合条件的候选人。这不仅可以节省人力资源部门的时间，还可以提高招聘的准确性。二、智能匹配职位与候选人 AI技术...
招聘和AI的结合运用，如果把可行性与业务价值作为衡量标准。可大致分为可行性高+业务价值高、可行性高+...
4、AI意向沟通：拉近企业与候选人的距离 在招聘流程中，候选人的意向和兴趣往往是企业能否成功吸引并留住...
如在招聘领域,58同城一直通过技术升级推出智能招聘产品,优化企业与求职者匹配逻辑。与此同时,58同城也持续强化机器审核和算法模型识别能力,将AI技术引入实人身份认证、欺诈信息拦截和智能内容检测等黑产对抗环节,为求职者织密“防护网”。 在本地生活服务领域,58同城基于开源大模型,结合平台积累的海量数据,以及58同城本...
在科技迅猛发展的今天,人工智能(AI)正在全面渗透我们的生活,改变着各行各业的面貌。而在这一波科技浪潮中,校园招聘成为企业吸纳新鲜血液、培养未来领导者的重要渠道。近日,小米公司启动了一项专项校园招聘计划,旨在通过引入AI人才,为公司的技术创新和战略发展注入新的动力。
在人工智能快速发展的今天,AI技术已逐渐应用到人们的生活场景中,可以预见的是,人力资源行业将是第一批被人工智能颠覆的行业。如果企业依旧停留在传统的招聘方式,对企业的成本与发展都会是巨大的阻碍,利用大数据和AI技术为求职者提供热门可靠的职位推送,同时也为招聘者提供海量真实的候选人简历,帮助企业升级招聘模式,提升...
雷锋网按:AI已经不知不觉潜入各行各业,来看看它是如何与招聘相结合的吧。 近年来,我们已经看到AI技术被用于解决各种各样的问题,创立了Leap.ai的前谷歌工程师Richard Liu和Yunkai Zhou认为,AI也可以用来解决科技行业的招聘难题。他们俩正在通过AI技术帮助科技行业的员工获得梦想公司的面试机会。
但通过这些事实和数据判断一个人是否符合条件的过程则肯定可以由人工智能机器人实现。人工智能的价值在于其可以快速与不同求职者交流互动,这意味着顶尖人才将更有可能为该公司工作,且该公司填补重要职位空缺所花时间将减少。要赢得人才争夺战,招聘经理需要将人工智能与人的判断相结合,这样也可以减少金钱以及时间成本。
近期,中国科学院生物药制备与递送重点实验室宣布,面向AI生信、核酸化学及核酸生物学领域招募博士后。这一消息不仅引发了学术界的广泛关注,也彰显了生物科技与人工智能结合的重要性和前景。随着技术的发展,特别是在基因组学和生物信息学领域,AI的介入极大地推动了生物药物的研究与开发。该实验室副主任袁野强调,结合AI技...
36氪获悉,今日,人工智能面试产品壹面已与实习僧签署战略合作协议,双方将围绕人工智能技术与招聘求职场景的结合展开全面合作。 36氪曾介绍过,壹面是一款人工智能面试工具,为上海滴孚人工智能科技有限公司(简称滴孚科技)旗下产品,可以AI真人面试官替代传统面试官,在HR初面环节完成对候选人的预沟通信息采集、初面以及结果...