重庆协和心理顾问事务所所长谭刚强认为，招聘的目的是为了找到匹配岗位的人才，即便发展到AI可以代替真人HR进行面试与结果评估，依然离不开真人HR的最终决策，招聘企业不宜过度依赖AI面试。他建议，应进一步研究求职者面对AI面试技术的心理，进行技术升级迭代，改进AI面试应用。记者采访了解到，现阶段，AI面试技术难逃缺少个...
贝壳财经记者在采访中还发现了一个有趣的事实：使用AI的不止有“招聘方”，不少面试者也通过AI直接回答考官的问题从而“舞弊”，而为了避免这种行为，也有越来越多的招聘AI设置了“反作弊”功能，AI在双方的手中上演着一场“魔高一尺道高一丈”般的“斗法”。AI面试考官来了：有的只是根据题库提问，有的则能根...
“对于应聘者,应明确禁止使用AI外挂等作弊工具,规定其使用正当手段参与面试的责任。对于在招聘中利用AI作弊、开发传播非法AI外挂等行为,明确违法性质并制定严厉处罚措施。对提供作弊工具的外挂开发者,视情节轻重给予罚款、吊销营业执照乃至刑事处罚,提高法律的震慑力。”湖...
据报道，随着面试者开始使用AI工具进行面试，招聘者则通过AI进行“反作弊”，而在反作弊工具出现后，AI面试产品则定向推出了“反检测”功能。不论从什么角度看，这都是一场莫名其妙的技术攻防战。让AI来作为面试官，并不应当是一个值得推荐的应用。面试本质上是对一个人的综合评定，而让机器来判断人，其实是用大...
他们在寻找和留住优秀员工的各个方面都使用它,从使用 AI 创建职位描述到帮助现有员工根据他们的技能晋升或找到新角色。“人工智能驱动的搜索和匹配的持续进步使解决方案能够在技能的语义层面上了解工作和候选人,从而产生高度相关的匹配。人工智能算法还能够分析大量的简历和工作,根据预定义的技能、经验和资格快速识别最合...
而在人力资源领域，生成式 AI 的应用也在持续深化，如同一场悄然兴起的变革浪潮，正逐渐改写着传统的人力资源管理模式。从最初简单的数据分析、流程自动化，到如今在招聘、培训、绩效管理等核心环节发挥关键作用，生成式 AI 正一步步融入人力资源工作的方方面面，为企业带来前所未有的机遇与挑战 。招聘流程的革新 （...
据报道,随着面试者开始使用AI工具进行面试,招聘者则通过AI进行“反作弊”,而在反作弊工具出现后,AI面试产品则定向推出了“反检测”功能。 不论从什么角度看,这都是一场莫名其妙的技术攻防战。让AI来作为面试官,并不应当是一个值得推荐的应用。面试本质上是对一个人的综合评定,而让机器来判断人,其实是用大数据形...
在人力资源管理领域，AI技术的应用正在开启一个全新的招聘纪元。尤其是在招聘环节，AI技术的应用为这一传统流程带来了深刻的变革在这个新纪元中，AI与人类专家不再是简单的替代关系，而是形成了前所未有的协同合作关系，共同构建了一个更加高效、公正且人性化的招聘环境。本文将展望AI在招聘上的应用，分析AI如何与人力...
一丶AI在招聘管理领域的主要应用 （一）候选人匹配与推荐 在传统的招聘方式中，招聘者通常需要手动筛选大量的简历，这是一个既耗时又耗力的过程，而且由于人为因素的干扰，难以保证筛选的准确性。相比之下，AI算法在候选人匹配与推荐方面展现出了显著的优势。AI算法能够对候选人简历进行深度解析，通过自然语言处理等...
2025年,用友大易与DeepSeek深度融合,推出“AI招聘一体化解决方案”: 简历解析:支持PDF、图片等格式,关键信息提取准确率达98%。 智能面试:AI分析候选人微表情、语音语调,评估抗压能力与沟通技巧。 人才库激活:自动追踪离职员工、潜在候选人,匹配新岗位需求。