•高压给水加热器(AHP)是介于APA系统与ARE系统之间的一个系统,是汽机热力循环中的重要组成部分。高压给水的加热分三级,共有两列,每列包括一个5级、一个6级和一个7级加热器,给水在容量各为50%的双列流道内进行。在每列加热器的进口和出口,各设置闸板式电动隔离阀和一条设置有闸板式电动隔离阀的旁路管线...
•高压给水加热器(AHP)是介于APA系统与ARE系统之间的一个系统,是汽机热力循环中的重要组成部分。高压给水的加热分三级,共有两列,每列包括一个5级、一个6级和一个7级加热器,给水在容量各为50%的双列流道内进行。在每列加热器的进口和出口,各设置闸板式电动隔离阀和一条设置有闸板式电动隔离阀的旁路管线...
利用AHP-SWOT分析的结果,决策者可以更全面地理解各种决策选项的优劣,并据此做出更加明智的决策。 通过AHP-SWOT分析,决策者可以更系统地评估决策中的复杂性,同时量化和比较不同因素的重要性。这种方法特别适用于涉及多个目标、标准和选项的决策场景。
层次分析法(The analytic hierarchy process)简称AHP,在20世纪70年代中期由美国运筹学家托马斯·塞蒂(T.L.Saaty)正式提出。它是一种定性和定量相结合的、系统化、层次化的分析方法。由于它在处理复杂的决策问题上的实用性和有效性,很快在世界范围得到重视。它的应用已遍及经济计划和管理、能源政策和分配、行为科学、...
AHP(Analytic Hierarchy Process,层次分析法)是一种常用的多指标决策分析方法,它通过将问题层次化、建立层次结构和构造判断矩阵的方式,将主观评价转化为具有可比较性的数值评价结果。本文将介绍基于AHP的综合评价系统的设计与实现。 功能需求 在设计综合评价系统之前,需要明确系统的功能需求,以确保系统具备满足用户需求的...
AHp电力信息系统 第1篇 1 绩效评价基本概念 1.1 绩效评价 绩效, 从管理学的角度看, 是组织期望的结果, 是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出, 它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上, 但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。
建立一个基于AHP(层次分析法)的模糊综合评价系统,以提高决策的科学性和准确性。意义 为解决复杂性和不确定性问题提供更加系统和科学的决策工具,提高决策效率和效果,促进社会和经济的可持续发展。02层次分析法(AHP)AHP基本原理 层次分析法(AnalyticHierarchyProcess,AHP)是一种定性与定量相结合的多准则决策方法。
在AHP中,一般的做法是将问题分解为若干部分,并对每个层次上的元素(如属性、替代方案等)与上一级中的相关元素进行两两比较。 每个两两比较都会使用一个1到9的尺度进行量化,并将结果填入比较矩阵。通过计算代表两两比较的倒数矩阵的特征值和特征向量,可以确定决策标准和替代方案的优先级。
优先级排序模块ahp系统分析法 基于AHP的系统模块优先级排序的应用一,AHP简介AHP(analyticalhierarchyprocess,简称AHP)又叫层次分析法,是美国匹兹堡大学教授撒泰(A.L.Saaty)于2O世纪7O年代提出的一种系统分析方法.它综合定性与定量分析,模拟人的决策思维过程来对多因素复杂系统,特别是难以定量描述的社会系统进行分析.目前...
基于AHP的十大育人成效分析系统是由江苏海洋大学著作的软件著作,该软件著作登记号为:2024SR0909000,属于分类,想要查询更多关于基于AHP的十大育人成效分析系统著作的著作权信息就到天眼查官网!