招聘信息上明确给出月薪范围当然是有意义的,那么,“月薪8K-12K”说明什么意思呢?一般来说,“8K”是招聘方的期望值,也就是理想达到的数字、甘心情愿付出的数字;而“12K”是对方的底线,是为了尽可能吸引更多人投递简历设置的;8-12K之间是可以谈的。 所以,很多人干脆说:写“8K-12K”就是“8K”的意思,“12K”放...
所以,作为求职者,如果你去应聘一家企业的某个岗位,而其岗位的招聘信息上写的月薪是8K—12K,我建议你选择薪酬的中间价位,即期望薪资报月薪10K就可以,一来有谈判的余地,二来证明自己还是有能力的。 网友二: 基本上一个岗位的薪酬是固定的。8K到12K说明最低工资就是8K,当然不排除,有公司会跟你说你,能力有哪一点...
1.报多少期望薪资合适？现在的买卖，如果不是独此一家，谁先报价，谁就失了先机。因为对方通常情况下，会还价。所以我们报8k，HR会觉得你没自信，此时不砍价，更待合适？如果你报12k，这么高，很显然踩到HR高压线了，迫不得已，也得砍上一砍。取中间值，报10k，不高不低，说明为人很讲中道，这种情况，通常...
站在面试官的角度来看，他巴不得每位求职者的薪资最好都是8K，而不是12K。对于求职者而言，则巴不得自己的薪资越高越好，从这个角度来说，面试官和求职者之间是存在着一些分歧点的，这个分歧点就是薪资。对于每个公司来说，薪资保密都是极其必要的，因此在招聘信息中，也就会有所谓的薪资区间值，求职者想拔高工资，...
表面处理8K/12K货物销售类型现货 质量等级A级(受理质量异议)配送服务可配送到厂 工作压力可配送到厂种类不锈钢镜面板 我司专注高品质镜面不锈钢板、镜面铝板、镜面铜板、不锈钢超薄镜面0.03MM---3.0mm;及各种要求 钢带;不锈钢表面去应力处理;开发创新精密镜面研磨, 大到先开7高档磨砂拉丝板不锈钢、拉丝铝、拉丝铜鼓、 ...
一个招聘岗位上的月薪范围是8K-12K，如果你的期望月薪超过了这个范围，但也还没有到太离谱的地步，比如...
招聘公司写的6k—8k，一般就是税前的工资了，最高给到税前8k，扣除个人缴纳的社保公积金（在北京社保公积金占比为10.2％+3）和个税，最后剩下的就是你能拿到的钱数了。很多时候我们查看某些公司的招人信息时，都会被其工资范围所吸引。例如，某些公司写着8－12K，有的写着10－20K，甚至还有的公司...
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应聘的时候12-17,问我期望薪资,我说12-14,结果就给我12。。。好歹给个13啊 当然是按你报的最低给,公司又不傻,下次记住往高要,等还价,如果不还价那就赚了 顶[161] 踩[0] 回复 收藏 分享 复制 解放菌 [广东省广州市] 2019-03-10 18:37:28 傻不拉几,直接最高值或者越过最高值,谈工资就像是谈生...