招聘信息上明确给出月薪范围当然是有意义的,那么,“月薪8K-12K”说明什么意思呢?一般来说,“8K”是招聘方的期望值,也就是理想达到的数字、甘心情愿付出的数字;而“12K”是对方的底线,是为了尽可能吸引更多人投递简历设置的;8-12K之间是可以谈的。 所以,很多人干脆说:写“8K-12K”就是“8K”的意思,“12K”放...
所以,作为求职者,如果你去应聘一家企业的某个岗位,而其岗位的招聘信息上写的月薪是8K—12K,我建议你选择薪酬的中间价位,即期望薪资报月薪10K就可以,一来有谈判的余地,二来证明自己还是有能力的。 网友二: 基本上一个岗位的薪酬是固定的。8K到12K说明最低工资就是8K,当然不排除,有公司会跟你说你,能力有哪一点...
站在面试官的角度来看，他巴不得每位求职者的薪资最好都是8K，而不是12K。对于求职者而言，则巴不得自己的薪资越高越好，从这个角度来说，面试官和求职者之间是存在着一些分歧点的，这个分歧点就是薪资。对于每个公司来说，薪资保密都是极其必要的，因此在招聘信息中，也就会有所谓的薪资区间值，求职者想拔高工资，...
厦门8k的工资，相当于上海10k-12k的工资吧。其实厦门的物价也贵，房价也高，相对于一线城市来说，社交关系网和背景对于人员成功的决定因素更大。如果上海混得还行，建议基本别考虑厦门。你会不习惯的。
一个招聘岗位上的月薪范围是8K-12K，如果你的期望月薪超过了这个范围，但也还没有到太离谱的地步，比如...
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招聘公司写的6k—8k，一般就是税前的工资了，最高给到税前8k，扣除个人缴纳的社保公积金（在北京社保公积金占比为10.2％+3）和个税，最后剩下的就是你能拿到的钱数了。很多时候我们查看某些公司的招人信息时，都会被其工资范围所吸引。例如，某些公司写着8－12K，有的写着10－20K，甚至还有的公司...
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