员工进展框架:“70-20-10” 戴尔在培训管理方面的核心内容是将重点放在员工的进展计划上。公司有一个名为“70-20-10”的员工进展框架,在那个体系中,他们会集中70%的员工通过工作经验来不断学习和提高,20%的员工通过辅导和指导提高自身,而另外10%的员工则进行正规学习计划。按照这一模型,10%的雇员的学习重点是在...
戴尔的702010学习法则200902 下载积分: 400 内容提示: 戴尔的 70-20-10 学习法则 戴尔在培训管理方面的核心内容是将重点放在员 工的发展计划上, 并创造性地构建了“70-20-10” 员 工发展体系。戴尔的学习与发展都是基于“70-20-10” 的原则制定的。 全球电脑直销公司——戴尔有许多值得其他企业学习和借鉴的...
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经典理论-成年人702010学习法则是黄前锋发布的视频。视频关键字:,视频时长:3分钟,视频简介:经典教学理论模型:702010法则,揭示成年人的能力养成途径,指导培训师在做课程设计与开发过程中的教。