员工进展框架:“70-20-10” 戴尔在培训管理方面的核心内容是将重点放在员工的进展计划上。公司有一个名为“70-20-10”的员工进展框架,在那个体系中,他们会集中70%的员工通过工作经验来不断学习和提高,20%的员工通过辅导和指导提高自身,而另外10%的员工则进行正规学习计划。按照这一模型,10%的雇员的学习重点是在...
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