(4)定额浮动工资:这是由人事部按工种、岗位等因素而确定的一个常数,相同岗位、相同工种、相同技能的人员,其定额浮动工资是相同的。2、工时完成率以各生产部门《生产工时月报表》上记载的数据为基准。3、浮动工资的核算由人事负责,副总审核,总经理批准后报送财务部。(二)非生产人员浮动工资的核算1、非生产人员浮动...
工资和绩效比例7:3的意思是工资的总额度和绩效的金额数字之比是7:3的意思。工资是指工作的报酬薪水，绩效是一个组织或个人在一定时期内的投入产出情况，它们的比值是7:3也就是工资占7份，绩效占3份。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工...
1、计算员工薪酬(数据7-1职工薪酬)思路:首先应根据职工薪酬项目计算出员工的应发工资,在此基础上扣除应由个人承担的社会保险费、住房公积金及个人所得税,所得结果即实发工资。(1)表格读取(缺失值取0)(2)缺勤工资扣除,应发工资计算日工资=基本工资/21.75缺勤扣款=(实际工作日-出勤天数)×日工资应发工资=基本...
是指除去休息日外后的3~7天。一、计算方法（一）年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。（二）季工作日：250天÷4季=62.5天/季。（三）月工作日：250天÷12月=20.83天/月。（四）工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的...
平均每月所得的奖金=6000÷12=500元;(2)当月工资薪金总额=3000+500=3500;(3)应纳税所得额=当月工资薪金总额-税前扣除额和“四金”=1100;(4)根据(3)计算出的数额确定税率为10%,速算扣除额为25元;(5)应缴纳的个人所得税数额=(年终奖数额+当月所发的其他工资薪金-可扣除的费用)×确定的税率-速算扣除数(...
你好，一般就是按照上面的来，3500/应出勤天数乘以实际出勤天数。
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天 计算未休年休假工资报酬 1月1日,人力资源社会保障部办公厅发布关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的通知,其中明确: 职工在法定节假日、带薪年休假...
总工资=(30000+100000)=130000 平均人数=7*3+6*8再除以12=5.75 平均工资=130000/5.75=22608.69
1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算; 2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元; 3、法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》