2、班集体获省级以上奖励计5分,市级3分,校级2分。 3、每学月按年级住校生寝室总数的1/4评选出文明卫生寝室,获奖一次寝室奖励2分,每周按学生会、团委会检查无扣分班级评为文明班级,发放流动红旗,班级奖励2分。 4、主题班会:在每学月中,每组织一次主题班会,并上交材料得3分,最高不超过8分。若上交课件,可另加...
1)主管级以上(含主管级、不含分店店长)绩效奖金主要是在月绩效考核浮动工资中体现,以处罚单和考评表并用形式执行;第一档(优秀档)分数为90分;第二档(良好档)分数为75分;第三档(及格档)分数为60分。 2)主管级以下(不含主管级)绩效奖金主要是在月绩效考核浮动工资中体现,以处罚单形式执行;第一档(优秀档)分...
4、根据“阶段性和连续性相结合的原则”,员工月考核的分数要按一定比例计入季度考核结果分数中;季度考核的分数也应该按一定比例计入年度考核结果分数中,具体各考核周期考核结果分数计算公式如下: 第一季度考核结果分数=(一月份考核分数+二月份考核分数)×20%+本季度考核分数×60% 第二季度考核结果分数=(四月份考核分...
4、非生产技术人员不参与本次考核定级。 5、根据考评成绩确定晋级人数,考评分数达不到90分者不能晋级。 三、技术人员晋级考核内容 业务考核包括业务知识理论考试、技术创新能力评定、承担科技工作的业绩、思想品德、工作态度评分。 1、业务知识理论考试 理论考试不再有各公司自行出题自行考试,而是有各公司提供学习资料提...
(2)记小功或小过一次者:加减3分; (3)嘉奖或申诫一次者:加减1分; (4)旷工1日者:扣2分; (5)迟到次数超过13次者(含),每逾一次扣0 5分。 2本项增减分数,独立于第四条考绩平均总分数(80～85分)限制之外。 生产企业绩效工资分配方案3 依据公司理念以及在日常工作当中我们所倡导的行为,设置20XX年度四个个...
赛后根据国外数据网站《SofaScore》的评分来看,武汉三镇这边球员的得分普遍较低,全队没有一人的得分超过7分,其中得分最高的是后卫华莱士,他得到了6.9分,本场华莱士只出场了49分钟,下半场刚开场不久就因伤被换下场了,本场华莱士贡献了3次解围1次拦截,进攻端他还有一次形成射门的传球,创造了1次得分机会,本场他触球...
_1=_2=_3(ξ_4)/5四年一班9.58/8.89.79四年二班9.6/8.48.7/9.3 2下面是光明小学四年级两个班集体舞比赛的评分表(“/”表示评分人员缺席),请你算一算,哪个班级的平均分高?1号2号3号4号5号6号四年一班9.58/8.89.79四年二班9.6/8.48.7/9.3 ...
1号2号3号4号5号6号四年一班9.58/8.89.79四年二班9.6/8.48.7/9.3 4下面是光明小学四年级两个班集体舞比赛的评分表(“/”表示评分人员缺席),请你算一算,哪个班级的平均分高? 1号 2号 3号 4号 5号 6号 四年一班 9.5 8 / 8.8 9.7 9 四年二班 9.6 / 8.4 8.7 / 9.3 ...
北京时间4月22日18:00,中超联赛第7轮,上海绿地申花客场1-5不敌江苏苏宁易购。肆客足球App对录像进行了认真而严苛的分析,对申花球员做出了如下评分。莫雷诺稍显疲态,表现平平,仅得6分。后防线球员失误频频,被苏宁打进5球在情理之中。 李帅(5.5分) 全场比赛被射正8次,被打进5球,老将李帅经历了噩梦般的一场比...
2、每月2日(逢节假日顺延),“核查员”按“月度工作计划质量评分标准”,对各部门月度工作目标(计划)评分;同时针对各部门月度工作目标(计划)提出修改建议。 五、部门月度工作目标(计划)质量评分标准: 六、职员违纪行为考核办法: 1、违纪行为:违反公司《员工手册》,迟到、早退、旷工、提前下班就餐、中午上下班连续打卡...