(8)职工确实患重病必须住院,其住院期间从轻扣点(必须有医院证明) ,即每天扣 1 点(10 元) ;其余门诊按第(4)款的规定计扣出勤工资。 3、工龄工资 职工的工龄工资,按 4 元/年计发。 4、绩效工资 (1)职工的月收入除岗位工资、出勤工资、工龄工资外,剩余均为绩效工资。职工 的绩效依据员工绩效考评办法, 以百分
②拓宽一次性留工培训补助受益范围,由出现中高风险疫情地区的中小微企业扩大至该地区的大型企业,有条件的省份可进一步拓展至未出现中高风险疫情地区的餐饮等5个特困行业企业。 6月起,多地企业需向员工发放高温补贴 6月开始,员工的工资单上或将...
00 ¥250.00 ¥950.00 ¥55.00 ¥6295.00 说明：1.基本工资：员工每月固定的工资收入。2.加班费：根据员工加班工作的小时数计算得出。3.绩效奖金：根据员工的工作表现和公司业绩而定，根据公司政策有额外的绩效奖金。4.扣款：扣除五险一金等员工需要支付的部分。5.实发工资：员工实际收到的工资收入。
工资6+1是什么意思 工资6+1是指在制定薪酬策略时,采用了六个方面的考虑,再加上员工薪酬入级的因素。这六个方面通常包括: 1、岗位价值评估:对各个岗位进行评估,确定其相对价值,以便为不同岗位设定不同的薪酬水平。 2、市场薪酬调查:调查相关市场上类似岗位的薪酬水平,以确保公司的薪酬能够在市场上保持竞争力。 3...
山东省上调最低工资标准 最高上调到1910元 从2018年6月1日起执行 最低工资标准调整与失业人员、带薪休假劳动者、医疗期员工等人员的收入紧密相连，据不完全统计，截至目前，已有辽宁、新疆、江西、西藏、广西、上海、云南和山东8省市上调2018年最低工资标准。上海月最低工资已达2420元，在各省市中最高。6月1日起...
也就是说女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 举个例子: 一名女职工每月生育津贴为8000元,而该员工在企业...
调动员工的积极性 薪酬设计的基本原则 遵循的两个原则: 内部公平性(企业内部员工之间的薪酬比例关系) 外部公平性(基于行业和地区的薪酬对比) 对外公平性解决员工的招聘和员工的离职问题,而对内公平合理解决员工满意度的问题 公平不是平均,平均可能是不公平的 同样条件下老员工的工资,不应该比新员工工资低 ...
2、工资薪金相关的个人所得税,虽然缴纳者是员工个人,但是企业有代扣代缴的义务,如果应扣而未扣,则会受到处罚,根据规定罚款金额一般在少扣少缴税款50%-3倍之间。 3、私户发工资、奖金,乃至"公转私",历来都是税务局关注的重点,究其原因,就是其中容易产生涉税违法行为。也因此,我们不建议企业通过私户给员工发工资...
根据公开信息，南宁铁路局的员工平均工资是5214元/月。其中，44%的员工工资在4000-5000元/月之间，22%的员工工资在5000-6000元/月之间。工资构成包括基本工资、工龄工资、技能工资、生活补贴、高温补贴等，还有养老金、社保和住房公积金等福利，六险二金都是按照国家规定足额缴纳的，大概有2000多元。不同岗位的工资...