然而,这些规定并未将社保年限未满作为辞退的合法理由。 若用人单位以社保年限未满为由辞退员工,可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条,用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应继续履行劳动合同或按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法规 三、员工权益保障 若...
然而,这并不意味着用人单位可以随意辞退社保未交满15年的员工。特别是当员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时,用人单位不得解除劳动合同。 如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿...
社保系统一般是要求超过法定退休年龄缴纳的社会保险费不算，应当退回。当然如果经过审批同意以后，那就另说了。缴费不足15年，应该怎么办？如果缴费不足15年，人社部关于实施社会保险法的若干规定明确，可以延长缴费至15年。也就是说，延迟退休、继续缴费。由于一般情况用人单位会终止劳动合同，所以，大多数情况下是个人...
《劳动合同法实施条例》里有这样一条规定，达到法定退休年龄的劳动合同终止。普通女性职工也就是到50岁劳动合同就终止了，社保交不交满15元，并不是可以否定劳动合同终止的条件。第二，个人离职还是单位辞退？如果是管理和专业技术岗位的工作人员，必须要到55岁才能够劳动合同终止，如果用人单位要求职工自己解除劳动合同...
女性若在50岁时尚未完成社保缴纳，可考虑以下三种解决策略：1. 转为城乡居民养老保险：根据相关规定，女性需至60岁退休。这将导致养老金领取时间的延迟。2. 补交养老保险：女性可以寻找原用人单位补交养老保险。通过确认劳动关系，补交社保，并在累计缴费满15年后，办理退休手续。3. 延迟退休继续缴费：对于...
但如果说你的社保出现过中断，但是这个中断是由于工作单位的原因所造成的，可以由工作单位申请来进行补缴，如果补交完成以后，具备了15年的最低缴费年限，就可以在50岁办理退休。但由于社保中断，并不是工作单位原因所造成的，而是由于你个人原因所造成的，比如说你失业期间，没有正常的来进行缴纳社保，那么这种情况是...
年满50岁的女职工,养老保险未交满15年,因为无法办理退休手续,用人单位为了让女职工离开单位,采取劝离劝退等手段逼迫员工离开,属于违背员工本人意愿的情形,所以需要用人单位出具解除劳动合同关系证明,并且注明并非员工主观意愿而离职,只要在用人单位工作期间缴纳失业保险满一年以上,那就可以去企业所在地的社保部门申请办理领...
能辞退。去参保的社保局办理退休，然后延长缴费，最多延长缴费五年，五年后还缴纳不满15年，一次性补足剩余年限后开始按月领养老金，如果不愿意补交，可以办理退休时申请一次性提取个人账户余额。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，...
女性社保到50岁没有交满15年怎么办 法律分析:参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金.法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴... 查看全文 蔡瑜律师 执业9年 资质认证 2022-05-12 女性满...