(二)2022年底前入选的“5050计划”企业,仍按《区管委会区政府关于实施第三轮“5050计划”打造一流人才生态区的实施意见》(杭高新〔2021〕3号)文件享受相关扶持政策,顶尖人才培育资助按照本意见执行;2023年入选的“5050计划”企业,仍按《杭...
值得一提的是，迭代升级的“5050”人才计划，将提供创业启动资助，根据申请人资质，最高给予100万元创业启动资助金，资金给付速度将更快速，将帮助项目快速启动。今年以来，高新区（滨江）人才总量超48万人，新增各类高层次人才2221人，引才势头向好。为提高人才向“滨”而来的便利化，高新区（滨江）在全省率先开发口岸...
一、申报对象 在有效政策期内的“5050计划”入选项目,在高新区(滨江)完成工商、税务注册登记手续并正常运营的企业,可申请办公场所租金补贴及贷款贴息,具体补贴标准见附件1和附件2。 二、申报材料 (一)办公场所租金补贴 1、企业发展报告(...
今天,杭州高新开发区(滨江)对外发布消息,正式启动引进海外高层次人才创新创业“5050计划”创业项目征集,向海外高层次留学人才伸出含金量十足的“橄榄枝”。 据了解,“5050计划”是一项面向全球的引才工程。杭州高新开发区(滨江)力争在5年内引进海外高层次创业人才50名,年技工贸总收入超千万的留学人员企业累计达到50家,将...
这种计划的提出旨在消除性别歧视,促进男女平等,使得男女在社会、经济、政治等各个领域都能够获得平等的机会和权利。 首先,5050计划在职场中的实施意义重大。在过去,许多行业存在着男女不平等的现象,男性占据了更多的高级职位,而女性则往往处于较低的职位。通过实施5050计划,可以有效地打破这种现象,使得男女在职场上能够...
这一计划旨在消除性别歧视,促进男女在职场上的平等发展,打破传统性别角色的束缚,为男女员工提供平等的发展机会和资源分配。 首先,5050计划的实施可以有效地改善公司的管理层结构,使公司领导团队更加多元化和包容性。通过增加女性在高层管理岗位的比例,可以为公司带来更广泛的思维和决策方式,减少单一性别对公司决策的影响,...
在有效政策期内的“5050计划”入选项目,在高新区(滨江)完成工商、税务注册登记手续并正常运营的企业,可申请办公场所租金补贴及贷款贴息,具体补贴标准见附件1和附件2。 二、申报材料 (一)办公场所租金补贴 1、企业发展报告(登录“5050计划”网站填报“企业信息录入”,无需提交纸质版); ...
“5050计划”人才条件:符合《关于实施新一轮“5050计划”打造全国人才生态最优区的实施意见》(简称《意见》)规定,且申请人为所在企业第一大自然人股东,或为企业主要股东且为所在企业法定代表人或主要负责人。 “5050计划”团队条件:符合《意见》规定,同时团队由3名及以上在海外取得本科及以上(或在国内取得博士学位)...
根据《关于实施第三轮“5050计划”打造一流人才生态区的实施意见》(杭高新〔2021〕3号)、《杭州高新区(滨江)第三轮“5050计划”实施细则》、《关于进一步提升杭州高新开发区(滨江)高层次人才及团队创新创业“5050计划”的实施意见》(杭高...
5050计划,又称男女平等计划,是指在工作场所中实现男女员工比例平等的一项计划。这一计划的提出旨在消除性别歧视,促进男女平等,为女性提供更多的工作机会和发展空间,同时也鼓励男性在家庭生活中承担更多的家庭责任。 实施5050计划,首先需要建立一个公平的招聘机制。在招聘过程中,应该根据应聘者的能力和工作经验来评判,而不...