1类:内勤人员、文职、前台、公务员、会计、研究人员、分析人员、技术人员、程序员、教师、编辑等 2类:推销员、列车乘务员、清洁工人、导游、水产&农业&畜牧业人员等 3类:出租车司机、维修人员、化工操作员、巡逻警察、养殖工人、厨师、物业保安、健身教练等 4类:交警、电梯维修工、制造工、货车司机、木匠、车床工...
6、其他问题:类似离职原因、为什么跳槽频繁、职业规划、优势劣势、结尾反问等问题也需要结合自身实际情况进行梳理。二、“软件”方面:1、计划制定:针对自己的求职目标制定一套行之有效的求职方案,包括:时间、措施、资源、效果等。并脚踏实地的一一对应照做。2、心态方面:需要提醒伙伴们的就是,由于年前很多伙伴求职焦虑...
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(2)你认为职业成功的评价标准是什么? (3)如果你的上司分配给你一项任务,你必须去寻找相关的信息才能完成,你会怎么做? (4)请举例说明你的一项有创意的建议曾对一项计划的成功起到的重要作用。问题如下: (1)面试指南的内容包括什么?(5分) (2)该公司采取的是什么复试方法?复试中提出的...