对公司今后发展建议篇四 公司合理化建议内容: 给公司提出以下几点合理化意见: 1、各个部门的沟通要流畅,保持高度的和谐。加强各门之间,各部门员工之间的感情的沟通,在不损坏各部门利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益相互和谐,使几个目标和为一起,这样我们的工作才能取得更大更快的进步。对于些工作...
制定或策划一份有关部门文化建设可实施的方案。其中包括:开展有意义的文化培训活动、组织相关文化交流活动、阅读相关的文化书籍等。五、对文化建设的落实进行检查 当所有的文化建设都策划通知到个个部门后,还要定期的对文化建设的落实情况进行检查,避免只说不做。对部门文化建设的建议有很多很多很多,核心的内容给大家...
对于在事故调查过程中发现的地方政府及有关部门的公职人员履职方面的问题线索及相关材料已移交纪委监委机关,对相关单位和人员依规依纪依法进行问责处理。 (三)建议行政处罚人员 李某,安徽旭日米业有限公司法定代表人,企业安全生产第一责任人,未组织制定并实施有限空间作业安全操作规程,未有效督促、检查本单位的安全生产...
个人发展总结与公司建议 公司发展规划建议及个人发展报告 作为一名新员工,通过将近一个月的工作以及对公司情况的了解,针对公司下一步发展,从下面几个方面提出我自己的一点建议。 一、积极借助咨询公司等相关中介机构,从石油炼化一体化、煤化工、精细化工入手,对于石化产业园区如何更好地承接大石化项目的工艺路线进行深入...
笔者总结国企审计中发现的问题,并针对问题,提出建议。 主要问题 财务管理方面。部分国企存在机构设置及制度建设不健全、不完善、不规范,财务基础规范薄弱,资金管理存在风险。主要表现在六个方面:一是公司管理层及各部门负责人缺失。以财务为例,因未设财务负责...
三、后勤职能部门人员的卫生清扫工作可调整为早上上班之前或下午下班之前,班前会时间固定为早7:20或者是7:30,员工上班前刷完卡未到开会时间可在办公室打扫卫生或者整理办公台面。目前的情况是在开会之前的10至20分钟员工无事干,扎堆聊天,聊些对公司,对工作不利的内容,抱怨等,建议公司尽可能不提供传播负面思想的平...
五、对公司/部门下一步发展的意见及建议 在项目工作比较轻松的时间段,可以多一些培训,包括技术培训和团队建设培训。 年终工作总结(电商专业教研室) 在本学年,我们电子商务教研室的全体教师团结奋进、开拓创新、紧张、充实的度过这几个月的时间,有汗水,有付出,有收获,所有教师都取得了一定程度的提高,现将本学年工作...
第六条 各级机关、单位应当畅通信访渠道,做好信访工作,认真处理信访事项,倾听人民群众建议、意见和要求,接受人民群众监督,为人民群众服务。 第二章 信访工作体制 第七条 坚持和加强党对信访工作的全面领导,构建党委统一领导、政府组织落实、...
鉴于此,我对公司目前存在的问题及内部管理改进方案和措施,提出一些建议: 一、沟通不畅,执行力不足。 部门沟通不畅、脱节以及工作和布置的任务偏差、不能按时完成、工作效率不高,在于执行力不强,究其原因在于标准、监督以及责任心的问题;工作中的积极性与责任心在于企业凝聚力的打造,即人心的凝聚问题。如果各个部门...
建议进一步完善相关法律法规建设,健全审核机制。 J区保障性住房管理中心冯主任:“住建、民政、公安、工商、税务等部门的信息共享机制不畅,使得对保障房申请对象准入退出、收入变化等的动态管理有一定难度。目前对申报者工资收入的审核较严,但对资产收入等信息却疏于核实,造成部分申请人的实际收入和申报额度有很大差距。