在该公司工作七个月后遭遇劝退，原年薪24万，其中60%为固定工资，40%取决于绩效。根据法律规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应支付员工经济补偿，通常是按固定工资的60%计算。至于绩效工资，需劳动者与用人单位协商解决。《劳动合同法》规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章生效。劳...
对于计划专员岗位的月薪,60%的基本工资和40%的绩效达成工资的结构可能被认为是一种平衡风险和奖励的方法。基本工资保证了员工的基本生活和稳定收入,而绩效达成工资则与员工的工作表现直接相关,鼓励员工更好地完成工作任务和实现目标。 这种工资结构是否合理可能因具体情况而异。如果员工的绩效表现难以达到获得全部绩效达成...
你好[鲜花]，根据我所了解的信息，奥士康工资组成60%基本工资+40%绩效工资，这种方式在很多企业中都比较常见，也并没有明显的坑点。而且，绩效工资的发放是依据员工的实际绩效表现来决定的，因此能够更加激励员工积极进取、不断提高自身的工作能力和业绩水平哦。当然，在实际操作过程中，如果企业对于绩效的标...
40％一般针对中高管理层，主要是看企业对于薪酬调控的风格，有些企业会把绩效作为工资调控的工具。 建议...
这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，...
试用期后3200就是转为合同工以后就是拿3200块钱每个月，但是这3200块钱里面有60%，也就是1920块钱，是保底的，旱涝保收，然后有40%，也就是1280块钱，按照效益来拿的，一般来说这个钱是不可能拿完的，多少是要扣一点的。
亲亲，很高兴为您解答：工资标准2800元,基本工资60%+绩效工资40%,绩效工资根据每月考核结果发放什么意思是保证2800吗答：亲，意思是月绩效工资是每月通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估，确立员工的绩效工资增长幅度，以科学的绩效考核制度为基础，并按月发放的工资。每个公司每个...
当然，如果是一个财务专员，工资6000元，那么设置60%固定工资，40%的绩效工资就是非常不合理了。2、...
绩效工资就是根据你的业绩来拿的提成，如果你完成了任务就可以拿到3500，完不成那肯定就要扣掉啦。不过另外有没有提成我就不知道了。但是做室内设计的，只要做好了，外水是很多的哦。
百度试题 结果1 题目某科室护理人员工资总额为100万元,其中基本工资占60%,绩效工资占40%。若要提高护理人员待遇,计划将基本工资比例提高至70%,计算新的工资总额。相关知识点: 试题来源: 解析 新的工资总额:100万元 / 60% × 70% = 117.5万元 反馈 收藏 ...