百度试题 题目[名词解释] 360度反馈评价法 相关知识点: 试题来源: 解析 一种通过自我评价以及选择其上级、同事、下属和顾客等不同群体,分别根据不同的考评原则,从不同的角度对被考核对象进行全方位绩效地结合起来。 暂无解析反馈 收藏
首先,360度绩效反馈法可以提供全面的反馈信息。360度绩效反馈法通常由员工本人、同事、直线经理、支持部门等多方参与调查,可以收集到更加可靠、更加客观的反馈信息,从而大大提高绩效评估的准确率。 其次,360度绩效反馈法可以激励员工。一般情况下,员工对自身的绩效表现有一定的自我偏差,但360度绩效反馈法可以提供给员工全...
360度反馈法,又被称作全视角评估或者多源反馈评估,这是一种通过多个角度收集组织成员行为观测资料的方法,这些角度包含上级、下级、自身、同事等,在有些情况下还包括顾客(外部顾客与内部顾客)。 复制 纠错 举一反三 健全新型( ),强化国家战略( ),优化配置( ),使我国在重要科技领域成为全球领跑者,在前沿交叉领域成...
360度反馈法 名词解释 查看答案
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