目的是让所有相关人员,包括评估者和受评者,以及可能接触或利用评估结果的管理人员,正确理解360度评估的目的和作用,建立对该评估方法的信任。2⃣️ 评估阶段:在评估阶段,除了上级对下级的评估无法实现保密之外,其他类型的评估最好是采取匿名的方式,严格维护填表人的匿名权以及对评估结果报告的保密性。3⃣️ 反馈...
在认识自我时,对自己进行360度评估,我们可以通过以下哪些人对自己进行全方位地评价( )。A.老师B.父母C.同学和朋友D.兄弟姐妹
在认识自我时,对自己进行360度评估,我们可以通过以下哪些人对自己进行全方位地评价( )。A.老师B.父母C.同学和朋友D.兄弟姐妹的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以
360度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效不包括哪个方面?〔 B 〕 P21 A. 沟通技巧 B. 家庭关系 C. 领导能力 D. 行政能力 相关知识点: 试题来源: 解析 职业倦怠也称为工作衰竭、职业枯竭、职业性抑郁,根据国际标准,它包括以下几个指标〔 CD 〕。 UNC...
360度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效不包括哪个方面?()
360考核解释:称为全方位绩效评估,即评估人选择上司、同事、下属、自己和顾客,每个评估者站在自己的角度对被评估者进行评估。
360度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事甚至顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效。A.正确B.错误
360 度绩效评估就是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方位得各个角度来了解个人得绩效不包括哪个方面? ( B )格得倾向 , 出现这种倾向得原因不包括
360度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方位旳各个角度来理解个人旳绩效不涉及哪个方面?( )A.沟通技巧B.家庭关系C.领导能力D.行政能力的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一
百度试题 结果1 题目通过自下而上、自上而下、同级以及自我评价,从多个角度 对自己进行全方位评价。这种自我探索方法是: A. 自省法 B. 360°评估法 C. 他人比较法 D. 职业测评法 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏