综合分析您自己、您的上司、同事及下属对您的评估结果,并结合您当前职位的能力要求以及公司整体的发展需求,您的优势能力和当前的发展需要已经被清晰地表现出来。 评估结果(见附表)显示:您的Ave曲线(您上司、同事、下属及自我评估结果的均值)基本上处于Max50%-Min50%两曲线间(公司整体中等水平区域),表明您基本具有良...
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百度试题 结果1 题目在进行员工绩效评估时,哪种方法最能反映出员工的长期绩效?( ) A. 行为评估 B. 结果评估 C. 自我评估 D. 360度评估 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
在绩效评估中,下列哪种方法是通过对员工行为进行观察,从而确定绩效得分的? A. 自我评估法 B. 360度评估法 C. 行为记录法 D. 结果评估法 相关知识点: 试题来源: 解析 C 答案:C 分析:行为记录法是通过对员工行为进行观察,从而确定绩效得分的方法。反馈 收藏 ...
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第1360度自我评估测试360评估结果分析报告360评估结果分析报告被评估者情况简介被评估者姓名xxx当前部门职位加入公司时间直属上司评估结果概述360问卷调查全方位地从管理技能领导能力交流技能和公司价值观等方面对您个人的领导和管理技巧进行了评估以帮助您有效规划自己的职业发展成为更加出色的管理者和领导者 360度自我评估...
第1页共4页360度自我评估测试360°评估结果分析报告360°评估结果分析报告被评估者情况简介被评估者姓名XX**前部门/职位加入公司时间直属上司评估结果概述360°问卷调查全方位地从管理技能、领导能力、交流技能和公司价值观等方面对您个人的领导和管理技巧进行了评估,以帮助您有效规划自己的职业发展,成为更加出色的管理者...
360 度自我评估测试 360°评估结果分析报告 360°评估结果分析报告 被评估者情况简介 被评估者姓名 XXX 当前部门/职 位 加入公司时间 直属上司 评估结果概述 360°问卷调查全方位地从管理技能、领导 能力、交流技能和公司价值观等方面对您个人的领导和管理技巧 进行了评估,以帮助您有效规划自己的职业发展,成为更加出...