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同学你好,不到3个月不得规定试用期,3个月不到1年1个月试用期,1年到3年2个月试用期,3年以上6个月试用期——就是这个内容呢分享到: 还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师课程推荐 真账实操会计校长班-二十七期 已更1课时/共31课时 9999+ DeepSeek AI赋能,在财务工作中的应用 已更1课时/共...
250期:板上钉钉 开551 249期:桃心 开636 248期:天天有喜 开251 247期:轮回 开626 246期:上等兵 开603 245期:缺点 开351 244期:跳舞 开364 243期:红颜薄命 开639 242期:龙门刨 开623 241期:夜景 开215 240期:笑面虎 开506 239期:戏命师 开749 238期:马良 开720 237期:蜻蜓点水 开631 236期:...
299期;金融危机 开921 298期;漏洞 开218 297期;好汉留步 开462 296期;橘子酒味 开959 295期;农民工 开723 294期;台球 开757 293期;天上人间 开669 292期;小弟 开715 291期;消食片 开765 290期;一摸一样 开285 289期;格瓦斯 开236 288期;分开旅行 开300 ...
132. 如何认定用人单位与劳动者口头约定的试用期的效力问题 133. 事实劳动关系当事人之间发生的劳动争议,劳动人事争议仲裁委员会是否应当受理 134. 劳动争议案件涉及的部分事实有待刑事案件中查明的,可否就已经查明部分先行作出裁判 135. 用人单位拖欠的工资,...
126. 残疾赔偿金、死亡赔偿金能否按照人身损害行为或者结果发生时的统计指标计算 127. 残疾赔偿金、死亡赔偿金是不是精神损害抚慰金 劳动争议 128. 过去历史条件下形成的“临时工”与用人单位之间是否成立劳动关系 129. 用人单位向劳动者支付的补助、补贴等是否应当计入职工工资总额 ...
拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含试用期)聘用合同的,除依法依规解除聘用合同外,应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。 因体检、考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的,如需递补,可由招聘单位主管部门报事业单位人事综合管理部门审核通过后,在该岗位的面...
公示期满后,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,按照规定程序办理聘用手续。聘用制书记员上岗前,须与用人单位依法依规签订劳动合同,明确双方权利和义务。原则上第一次签订劳动合同的期限为3年,其中试用期6个月。合同期满后,经考核合格的,双方可以续签劳动合同。
126. 残疾赔偿金、死亡赔偿金能否按照人身损害行为或者结果发生时的统计指标计算 127. 残疾赔偿金、死亡赔偿金是不是精神损害抚慰金 劳动争议 128. 过去历史条件下形成的“临时工”与用人单位之间是否成立劳动关系 129. 用人单位向劳动者支付的补助、补贴等是否应当计入职工工资总额 ...