某公司在进行员工年度绩效考核时,发现部分员工对考核结果存在较大争议。经过深入调查,发现这些员工在考核中的30%部分得分较低,而这部分考核主要是根据他们的主观表现来评估的。员工们认为这部分考核存在以下问题: 1,考核标准不明确,导致他们在工作中难以把握方向; 2,考核过程不透明,导致他们无法了解自己的不足之处; ...
“教师30%绩效考核工资”到底是什么呢?其实解释起来也很简单,就是每个公办老师都有相应的财政工资,而因为中小学阶段学校,实行义务教育,学校几乎就没有创收的地方,但是教育部门,为了考核教师的工作积极性、工作能力。就学习其他有收入来源的单位一样,在义务教育阶段的教师群体中,开设了“绩效工资”这么一块儿工...
答案解析 查看更多优质解析 解答一 举报 你所给的比例是绩效考核权重,也就是说,自己评价占30%,线长评价占35%,主管评价占35%.假如你自己对自己评价是90分,线长评价是80分,主管评价是70分,你的最终得分为:90×30%+80×35%+70×35%=79.5 解析看不懂?免费查看同类题视频解析查看解答 ...
那么,说白了“教师30%绩效考核工资”,就是公办教师本应该拿到手的年收入的30%,被教育管理部门扣下来了,当做考核教师的“绩效工资”!
底薪4000,其中30%作为绩效考核啥意? 就是说底薪中有2800是真正的无责底薪,这部分钱是无论业绩如何都可以拿到的还有1200元是有责底薪,这部分具体能拿多少跟你的当月业绩是挂钩的
如题,上周五面的公司,做互联网的。工资9k,工资组成是基本工资+岗位津贴+绩效考核 感觉30%绩效占比有点大,但是能接受,因为我这个岗位绩效量化很虚一般都会拿到全额。结果人事很认真跟我说绩效考核是分三种情况评分:工作完成度占66%、平时的工作积极性态度占20%、全勤以及平时工作情况占14% ...
教师们每月被扣除30%的个人工资,据说是用于学校教师绩效考核奖金。 令人感到不解的是,这笔资金却被用于上层领导的年度绩效考核奖金,以及校长对中层干部、优秀教师和班主任的奖金与补助。 这些奖金竟然都来自教师每月扣除的待年终发放的绩效工资。这引发了一个深思的问题:既然是以学校...
“教师30%绩效考核工资”到底是什么? 解释起来也很简单,就是每个公办老师都有相应的财政工资,而因为中小学阶段学校,实行义务教育,学校几乎就没有创收的地方,但是教育部门,为了考核教师的工作积极性、工作能力。就学习其他有收入来源的单位一样,在义务教育阶段的教师群体中,开设了“绩效工资”这么一块儿工资!
新黄河记者获悉,按照《行动计划》,济南对工业强市的考核激励再强化,将“工业强市建设”作为一个整体纳入全市高质量发展综合绩效考核,分值权重占主要经济指标考核分值的30%左右,并设立“工业强市建设”考核单项奖。发布会上,济南市委组织部副部长、市委非公有制经济组织和社会组织工委书记、新闻发言人李开森表示,...
这个底薪4000,其中30%作为绩效考核的意思就是4千里面的1200需要作为绩效考核,也就是说你做得很好,绩效达标,底薪才有4000,如果绩效不好,没有达标,你的底薪就没有4000。