构建“2+3+N”人才培育链体系 近年来,泰兴市分界镇立足年轻干部培养选拔长远规划,积极探索镇村干部培养新模式,着力构建“2+3+N”镇村干部培育链体系,推动干部队伍建设与经济社会高质量发展同向发力、同频共振。 坚持分类施策,构筑“两大体系”。坚持“分类”工作法,针对镇级干部和村级干部,出台《分界镇“青蓝工...
● 巴塘县“组团式”帮扶团队积极探索“3+3+N”人才队伍培养新模式,采取徒弟“送出去”进修三个月,师傅“请进
切实解决基层团组织缺人员、缺编制的实际困难,共青团东川区委积极探索“3+N”创新选用模式,即大学生“返家乡”社会实践活动、大学生志愿服务西部计划、以“干”代训跟班学习“3”个不同渠道引才聚力,探索“N”项让更多青年人才选择东川、扎根东川、圆梦东川的创新举措...
山东高速集团人才发展院聚焦高质量党建引领国有企业高质量人才培养研究，构建了“1+2+3+N”立体工作模式，即实现一个目标，构建两个模型，建立三个融合体系，打造N个特色品牌。同时以推动人才培养高质量发展为核心，以贯彻新时代党建工作要求为主线，明确高质量党建引领高质量发展的内涵、实现路径、载体和成效，形成层...
为通过高质量的人才队伍建设，开启边检口岸高质量发展的新征程，在培训工作中，长春边检站提前谋划，深入了解参训民警业务需求、能力短板，据此精心设计专项课程，并采用了“3+N”培训模式，以确保培训取得实效、形成长效。“3”，指党课学习与参观见学相融合、勤务实践与专项授课相融合、实操演练与集中考试相融合。在...
聚焦于高质量党建引领国有企业高质量人才培养研究,山东高速集团人才发展院构建了“1+2+3+N”立体工作模式,即实现一个目标,构建两个模型,建立四个融合体系,打造N个特色品牌。以推动人才培养高质量发展为核心,以贯彻新时代党建工作要求为主线,明确高质量党建引领高质量发展的内涵、实现路径、载体和成效,形成层层铺开...
山东高速集团人才发展院聚焦高质量党建引领国有企业高质量人才培养研究,构建了“1+2+3+N”立体工作模式,即实现一个目标,构建两个模型,建立三个融合体系,打造N个特色品牌。同时以推动人才培养高质量发展为核心,以贯彻新时代党建工作要求为主线,明确高质量党建引领高质量发展的内涵、实现路径、载体和成效,形成层层铺开...
立足新时代新要求和国有企业人才培养方向,人才发展院党支部坚持问题导向,结合人才培养工作实际,创建了“1+2+3+N”立体模式,探索创新高质量党建引领高质量人才培养的路径和方法。 “1+2+3+N”立体模式,是指以推动人才培养高质量发展为核心,以贯彻新时代党建工作要求为主线,明确高质量党建引领高质量发展的内涵、实现...
作为此次培训的主训单位,长春边检站提前谋划,在深入了解参训民警业务需求、能力短板的基础上,精心规划培训方案,设计专项课程,抽调授课教员,创新“3+N”培训模式,确保培训取得实效、形成长效,以高质量人才培养促进队伍建设发展,以队伍发展促进口岸安全稳定,全面开启长春边检口岸高质量发展新征程。
成都市儿童福利院从社工队伍培养开始,就立足于案主问题的多重性,建立了一支专业的服务团队,通过创新个案管理“3+N”分级分类工作模式,精准有效地为机构内儿童提供深度持久的专业服务,用心用情促进儿童健康成长与全面发展。 本文重点介绍成都市儿童福利院六年来不断探索个案管理工作本土化的实践模式和经验,为福利机构提供...