“2N”通常指的是赔偿金的标准,即经济补偿标准的二倍。 “2N+1”并非一个法律术语,也不是经济补偿金或赔偿金的固定标准。在某些情况下,如用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同,或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同,可能会涉及到“+1”的情况,但这并不构成经济补偿金或赔偿金的固定计算方式。
1154匀枫财经论道 00:48 和公司签了无固定期限合同,是不是被公司辞退了,就能要2N的赔偿金? #被辞退 #离职 @晨辉律师直播(洪文律所) 查看AI文稿 1450晨辉律师 02:22 你注意啊,就算你是签了无固定期合同,单位依然能开除你,不给你任何补偿#劳动法 #抖来普法2023 ...
2N与N+1的区别: 2N是赔偿金,用于用人单位违法解除劳动合同的情况。 N+1中的N是经济补偿金,用于合法解除劳动合同但未按规定提前通知劳动者的情形;+1则代表额外支付的一个月工资作为代通知金。 因此,2N与N+1在性质、适用条件和计算方式上均不同,不能混淆。 违法解除劳动合同的认定: 用人单位无正当理由解除...
“2N”则主要针对用人单位违法行为导致劳动合同解除时的赔偿标准。例如，若用人单位裁员程序合法，普遍按“N”标准进行补偿；若未提前30天向员工发出解除劳动合同通知，则需额外提供“N+1”的替代通知金。反之，如用人单位有违反法律法规情况，如解除原因不成立等，将承担支付“2N”赔偿金的责任。具体选择...
2N+1的情况:合法解除 而2N+1中的“+1”是基于合法解除的框架下产生的代通知金。从常识来看,公司如果已经违法解除了劳动合同,就不会再额外支付一个月工资作为代通知金。因此,这个说法是不成立的。 为什么不存在2N+1?🚫 根据法律规定,只有在合法解除的情况下才会支付代通知金。如果公司违法解除劳动合同,那么就不...
导读:哺乳期员工要是被非法辞退了,雇主得按经济补偿标准的双倍金额,也就是 2N 来给赔偿金,可不是 2N+1 哦。这规定就是为了在特殊时期保护女员工的权益呢,雇主不能因为要经济性裁员就解除和她们的劳动关系。这样能让哺乳期的员工在工作上更有保障,不用担心被无缘无故地辞退啦。
用户关心的是,在公司违法解除劳动关系的情况下,员工应获得的赔偿标准是2n还是2n+1。这里的“n”通常代表员工在公司的工作年限。 法律知识点识别: 此问题涉及《中华人民共和国劳动合同法》中关于违法解除劳动合同的赔偿规定。 信息检索与分析: 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位违法解除劳动合同的...
一、哺乳期辞退是2n还是2n+1哺乳期辞退是2n。哺乳期解雇属于违法解雇赔偿是2n;合法辞退不需要经济补偿,n是指月工资。赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的...
律师解析 n+1和2n的赔偿规则具体意思: 1、2n是指双倍的赔偿金，一般用于公司违法与员工解除劳动合同的情况之下; 2、而n+1是指解除劳动合同的经济补偿金，一般用于公司未未继续履行合同并没有提前一个月通知的情况下，通常情况下需额外向员工支付一个月的代通知金。法律依据 《劳动合同法...
哺乳期辞退是2n还是2n+1 一、哺乳期辞退是2n还是2n+1 在女员工处于妊娠期、分娩期以及哺乳期间,雇主严禁以经济性裁员为由解除双方之间的劳动关系。 若雇主采取非法手段终止这一劳动关系,应承担起继续执行原劳动合同的法定义务,或根据经济补偿标准的双倍金额向受损害方支付相关赔偿金。