根据具体情况的不同，经济补偿金会有不同的算法，也就是所谓的N、N+1和2N。那么，这几种算法间有...
或者额外支付1个月工资，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿金，即公司要支付N，或者N+1。
一般来说,这种赔偿方式适用于严重过错,如严重违反公司规章制度等情况。二、n 1赔偿n 1赔偿则是指在雇佣关系中,因非员工过错原因解除劳动合同的,企业需向员工支付的一个月工资。这里的“n”代表离职后重新就业所需的时间,一般计算单位为月。需要注意的是,这里的“1”是指基本工资,不包括福利费用。这种赔偿方式适用...
N:按劳动者在本单位工作年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、代通知金经济补偿金公式 代通知金经济补偿金公式=S×N+S(上)×1 N+1:有非错解除情形的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支...
我们常说的N,即代表了核算经济补偿金所依据的劳动者工作年限。N 1是员工经济补偿金的一种, 1指俗称的代通知金。2N是单位违法解除合同后的赔偿金,顾名思义就是按照N计算2倍补偿金。根据用人单位与员工解除劳动合同时所处的情况不同,用人单位应支付给员工的经济补偿金额也不同。
用人单位裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合《劳动合同法》40条的,再 1;如果用人单位裁员属于违法解除,支付2N。 N是经济补偿金,2N是赔偿金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有 1,不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金。
2N+1：这一补偿方式常见于特殊情况下，如劳动合同解除或终止时员工可能面临更多的困境，企业给予员工额外的补偿。在这种情况下，员工应获得工作年限的两倍工资（2N）外，再额外支付一个月的工资。例如，如果员工工作了6年，则补偿将是（2×6）+1 = 13个月的工资。2(N+1)：这一补偿方式在某些公司或行业中作为...
也就是说,用人单位只有发生以上三种情形解除劳动合同,且用人单位选择立即解除的情形下,用人单位才需要支付N+1。 此外,如果用人单位选择提前一个月以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同,用人单位只需要支付正常的经济补偿,即N,不需要额外支付劳动者一个月...
1. 应用场景不同：“n+1”赔偿适用于用人单位未能提前30天通知劳动者解除劳动合同的情形，而“2n”赔偿则适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。2. 计算方式不同：“n+1”赔偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，同时额外支付一个月工资的代通知金；而“2n”赔偿是按劳动...
1. 2n:即双倍赔偿。当员工因单位违法行为而解除劳动合同时,单位需要支付员工双倍的经济补偿金作为赔偿。例如,如果员工在单位工作了5年,单位违法解除了劳动合同,那么员工可以获得10个月的工资作为赔偿(2×5)。2. n+1:即经济补偿金加上代通知金。当员工主动提出离职时,单位需要支付员工一个月的工资作为代通知金(...