最多赔偿为24个月工资待遇,根据《劳动合同法》第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此,用人单位自用工之日...
公司违法辞退支付的赔偿是二倍经济补偿金（2N）。经济补偿金的计算是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为标准，若该标准高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则以所在地区上年度职工月平均工资三倍作为计算标准。且该情形下，支付的年限不超过十二年。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 ...
劳动法中的2n是指赔偿金，即用人单位如果违反劳动法即相关法律的规定违法解除与职工间劳动关系的，应向劳动者支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。法律分析第一，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规中，规定了用人单位可与劳动者解除劳动关系的几种情形：比如说，劳动者严...
您好，劳动法中的2n是指赔偿金：用人单位如果违反劳动法及相关法律的规定，违法解除与职工间的劳动关系，应向劳动者支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十四条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一...
1、2n赔偿是指2倍经济补偿,2、用人单位违法解除劳动合同的,就要支付2倍经济补偿,3、劳动者工作每年一年,支付2个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...
劳动法相关条款规定:用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N。 《劳动合同法》第八十七条: 用人单位违反本法...
《劳动合同法》 第四十七条 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其...
经济赔偿。用人单位违法解除劳动合同(《劳动合同法》第48条、87条) 如何计算年限:劳动者在本单位的工作年限不满6个月,支付半个月工资;劳动者在本单位的工作年限六个月以上不满一年,支付一个月工资;劳动者在本单位的工作年限一年以上的,每满一年支付一个月工资;【3倍封顶:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...