"N"指的是经济补偿金，经济补偿金=工作年限×员工离职前的12个月的平均工资。通俗点可以理解为：N代表了员工在公司的司龄，也就是补偿金和赔偿金的基数。"N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金。“2N"指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金，=经济补偿金×2。“2N+1"和“2(N+1)"两种方式，没有法律依据...
"N"指的是经济补偿金,经济补偿金=工作年限×员工离职前的12个月的平均工资。通俗点可以理解为:N代表了员工在公司的司龄,也就是补偿金和赔偿金的基数。 "N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金。 “2N"指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金,=经济补偿金×2。 “2N+1"和“2(N+1)"两种方式,没有法律依...
📌 N+1:N代表你在公司工作的年限,1代表代通知金,也就是公司没有提前一个月通知你而被辞退,所以需要补偿你一个月的工资。 📌 N:这个N代表你在公司工作的年数,公司会按照你在公司工作的年数来补偿你相应的工资。每满一年算一年,不满一年算半年。 📌 2N:这是公司违法解除劳动合同的情况,公司需要赔偿你...
用人单位应支付的补偿金:月工资*工作时间+一个月工资,也就是说如果你的补偿金就是3000(一个月工资)X2(工作年限)+3000,这就是传说中的N+1. 5. 若企业违法解除劳动合同,那单位需支付的经济补偿金数额为,月工资*工作年限*2,即违法解除劳动合同,双倍经济补偿金,这就是传说的2N. 6. 若企业经济性裁员或破产...
劳动法中的N、N+1、2N、2N+1是关于经济补偿金的不同计算方式，具体含义及适用情况如下：一、定义 N：指的是经济补偿金，计算公式为经济补偿金=工作年限×员工离职前的12个月的平均工资。这里的“N”代表了员工在公司的司龄，即补偿金和赔偿金的基数。N+1：指的是经济补偿金+1个月的代通知金。其中，“+1...
法律规定中并不存在”2N+1“这种赔偿方案,法院一般也不会支持。 代通知金只有在单位无过错合法解除时,没有提前30天通知劳动者才需要支付,2N是违法解除赔偿金,二者无法并存。 但如果公司有钱任性,协商一致后赔偿2N+1、2(N+1)或更多都是可以的。 N、N+1、2N如何计算 ...
法律规定中并不存在”2N+1“这种赔偿方案,法院一般也不会支持。 代通知金只有在单位无过错合法解除时,没有提前30天通知劳动者才需要支付,2N是违法解除赔偿金,二者无法并存。 但如果公司有钱任性,协商一致后赔偿2N+1、2(N+1)或更多都是可以的。 N、N+1、2N如何计算 ...
综上所述，N、N+1、2N是离职补偿中常见的计算方式，适用于不同的情形。而2N+1和2（N+1）则是对法律的误读或误导。在实际操作中，劳动者和用人单位应根据具体情况和法律规定来确定合理的补偿金额。同时，如果双方能够达成共识并自行处置权利，法律也不会干涉。希望大家更好地理解离职补偿中的N、N+1、2N等概念...
"N"指的是经济补偿金,经济补偿金=工作年限×员工离职前的12个月的平均工资。通俗点可以理解为:N代表了员工在公司的司龄,也就是补偿金和赔偿金的基数。 "N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金。 “2N"指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金,=经济...
N、N+1、2N中的N是指劳动者在本企业里的工作年限用来指代劳动合同法中的经济补偿。N年就要支付N个月的工资。 一、N 正常情况下,经济补偿就是N。 解除劳动合同的经济补偿N情形,主要有4种 1、用人单位提出的协商一致解除; 2、用人单位存在过错的劳动者辞职; ...