第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息...
本案为一起劳动争议案件,原告陈某某兵向本院提出诉讼请求:1.确认原告与被告在2019年12月24日至2021年4月4日期间存在劳动关系;2.判决被告立即向原告支付2021年2月1日至2021年4月4日期间工资13103.45元(6000元/月×2个月+6000元÷21.75天×4天);3.判决被告立即向原告支付2020年1月24日至2020年11月23日期间...
🔥劳动法2024年 新规定完整版!#科普 #律师 #劳动法 #法律咨询 #法律常识 - 李法明道于20240722发布在抖音,已经收获了8个喜欢,来抖音,记录美好生活!
第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位...
1. 入职与劳动合同：若用人单位在员工入职后1个月内未与其签订书面劳动合同，员工有权要求自第二个月起至第11个月止的双倍工资赔偿。2. 试用期规定：试用期将纳入整个劳动合同期限内，其时长不得超过合同期限的相应比例。例如，1年至3年的合同试用期不得超过2个月；3年以上或无固定期限的合同试用...
全文公布:2024年最新劳动合同法(官方版) 第一章:总则 本法旨在规范劳动合同关系,保护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定发展。 第二章:劳动合同的订立与解除 第一节:劳动合同的订立 1.劳动合同应当采取书面形式,明确约定劳动双方的权利和义务。 2.劳动合同内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等...
第二条在中华人民共和国境内,用人单位与劳动者订立、履行劳动合同,适用本法。 第三条劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的协议,是保护劳动者合法权益的重要依据。 第四条劳动合同订立和履行必须遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。 第五条劳动合同应当采用书面形式。劳动合同自用人单位与劳动者订立时生效。
在迎接2024年，了解新的劳动法规定至关重要。掌握这些关键条款，将确保您的权益得到有力保障。以下是关于劳动法的全面更新内容:入职与劳动合同未在入职后1个月内签订劳动合同？不用担心，从第二个月起，你可以主张双倍赔偿，最高可达11个月的工资。试用期新规则：试用期不再是单独的阶段，期限与合同...
《中华人民共和国劳动法》2024年的新规定,主要集中在职工带薪年休假方面。具体规定如下:职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假;年假的天数根据工龄计算,工龄1-10年的,年休假5天,10-20年的,年休假10天,20年以上的,年休假15天;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;单位应根据生产、工作的具体情况,并考虑职...
根据您提供的要求,以下是劳动法46条赔偿内容细则劳动法2024年新规定的完整版,超过了1200字。请您仔细阅读。 第一条:工伤赔偿 1.用人单位对因工伤导致职工死亡的,应当支付丧葬费和死亡赔偿金,其数额根据职工年收入、工伤等级以及其他相关因素确定。 2.用人单位对因工伤导致职工伤残的,应当支付伤残补助金。 3.职工...