59.2%的职场妈妈表示，自己是带娃主力军，47.7%的职场爸爸认为是另一半在主力带娃。可见，职场妈妈是大部分家庭的育儿“中流砥柱”，而职场爸爸只是“助攻选手”。在访谈中，一位职场妈妈表示，自己白天上班、晚上带娃，配偶“带娃较少”“干活粗糙”。数据显示，育儿仍然是职场妈妈的首要开支，57.7%的职场妈妈将...
在2023年母亲节即将来临之际，智联招聘面向职场人发布调研问卷，同时对广告公司业务经理、企事业单位中层管理等不同行业、不同岗位的职场女性进行深度访谈，洞察当下职场妈妈事业、生活现状，发布《2023年职场妈妈生存状况调查报告》，呼吁全社会共同关注她们面对的困难，了解职场妈妈在婚育等方面的观念和想法，一同给予她们...
59.2%的职场妈妈表示自己是带娃主力军,而职场爸爸中只有47.7%认为另一半是主力带娃。 47.9%的职场妈妈表示配偶“基本没有承担家务、照顾小孩的责任”,占比大幅高于去年的23.1%,职场妈妈“丧偶式”育儿的现象更严重。 双重压力: 44.5%的职场妈妈感受到“职场+育儿”的双重压力,而对此有较强感受的职场爸爸占比37.9%...
07、2024年职场妈妈生存状况调查报告 报告显示,职场妈妈同理心更强,49%为遭遇不公的同事发声,占比高于未婚女性的43.9%和已婚未育女性的43.2%。还有40.1%的职场妈妈“安慰同事或给予应对建议”,32.9%曾经“匿名向公司反应情况”,21.7%则“通过社交媒体进行舆论曝光”。推动职场性别平等,女性群体自身的互助力量同样重要。
在大家眼中，职场妈妈的状态是什么样的？近日，智联招聘公布的“2023年职场妈妈生存状况调查报告”显示，超4成职场人评价职场妈妈“心理强大”，超过三成称其事业家庭两手抓。职场妈妈薪酬上升平均薪资9408元/月 调研显示，随着大环境向好发展，认为一年内“肯定会升职”或“升职可能性较大”的职场妈妈共占比26.5%，...
2023年母亲节即将来临。日前，智联招聘发布《2023年职场妈妈生存状况调查报告》，洞察当下职场妈妈事业、生活现状，呼吁全社会共同关注她们面对的困难，了解职场妈妈在婚育等方面的观念和想法。面对职场“35岁门槛”现象，68.5%的受访者认为，职场妈妈会比其他人求职、晋升更难。但调研同时显示，职场妈妈认为自身工作表现较...
报告正文 一、职场妈妈事业状况:“多面手”形象深入人心,自我评价“棒棒哒” 26.5%的职场妈妈有信心晋升,占比高于未婚、未育女性 智联招聘调研显示,随着大环境向好发展,认为一年内“肯定会升职”或“升职可能性较大”的职场妈妈共占比26.5%,明显高于2022年的10.2%,并且高于未婚女性的13.4%和已婚未育女性的8.5%。说...
报告正文 一、职场妈妈事业状况:“多面手”形象深入人心,自我评价“棒棒哒” 26.5%的职场妈妈有信心晋升,占比高于未婚、未育女性 智联招聘调研显示,随着大环境向好发展,认为一年内“肯定会升职”或“升职可能性较大”的职场妈妈共占比26.5%,明显高于2022年的10.2%,并且高于未婚女性的13.4%和已婚未育女性的8.5%。说...
半岛网5月11日讯 (记者 孙贴静)在2023年母亲节即将来临之际,智联招聘发布《2023年职场妈妈生存状况调查报告》,报告显示,职场妈妈的“多面手”形象深入人心,其中26.5%的职场妈妈有信心晋升,超超4成职场人评价职场妈妈“心理强大”,35%称赞其事业家庭两手抓。但是在“职场+育儿”双重压力下,职场妈妈压力不小,相比较...
在母亲节即将到来之际,《2023年职场妈妈生存状况调查报告》显示职场妈妈事业状况“多面手”形象深入人心,自我评价“棒棒哒”。 调研显示,随着大环境向好发展,认为一年内“肯定会升职”或“升职可能性较大”的职场妈妈共占比26.5%,明显高于2022年的10.2%,并且高于未婚女性的13.4%和已婚未育女性的8.5%。说明职场妈妈的...