6月8日,拉勾招聘联合用友大易发布《2023校园招聘调研报告&备战攻略》(以下简称《报告》),针对全国752名2023届应届毕业生进行调研,围绕求职时机及渠道、职业偏好、地域选择和求职意愿等问题,洞察“更难毕业季”毕业生呈现的新特点。 超四成应届生颗粒无收,过半企业校招难度加大 就业形势承压,2023届毕业生求职充满挑战。
因此，为了击破存在已久的信息壁垒，帮助企业弥合与候选人之间的鸿沟，用友大易联合拉勾招聘对校招的双方——雇主端、学生端分别发起了调研。在经过深入的数据洞察以及优秀企业经验的总结提炼后，《弥合鸿沟——2023校园招聘调研报告&备战攻略》应运而生。以下为报告中的10大关键发现，更多内容请至文末下载完整版报告。...
用友大易联合拉勾招聘对校招的双方——雇主端、学生端分别发起了调研。在经过深入的数据洞察以及优秀企业经验的总结提炼后,《弥合鸿沟——2023校园招聘调研报告&备战攻略》应运而生。
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因此,在2023届校招尾声,用友大易联合拉勾招聘对校招的双方——学生端和雇主端发起调研,击破存在已久的信息壁垒,帮助企业弥合与候选人之间的鸿沟,使企业的校招策略不再南辕北辙。 从学生端看,2023届毕业生青睐哪类企业?他们都通过哪些渠道求职?什么样的企业校招能够吸引当代年轻人?从企业端来看,候选人数量增长下...
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01. 企业校园招聘启动时间分布 9月和10月是企业启动校园招聘的主要时间段。值得注意的是,受2022年末疫情影响,部分企业2023届校招启动时间被迫后移,2023年2月和3月启动校招企业的占比到达了15.6%,明显高于往届。 与2023届相比,2024届校招启动时间分布基本与疫情前相似,但其中计划6、7、8三个月启动2024届校园招聘的...
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