二、《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后,应当向劳动者支付经济补偿的几种情形,其中囊括了依照本法中第三十八条、第三十六条、第四十条、第四十一条第一项、第四十四条第一、四、五项及法律法规规定的其他情形,这其中唯独未包括本法第三十九条规定的解除劳动合同的情形,也就说,依...
根据该规定,在劳动者不存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下,如果用人单位与劳动者订立了一次固定期限劳动合同,在订立第二次固定期限劳动合同时,应当预见到期满后存在订立无固定期限...
《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位可以裁减人员的情形有哪些?()A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,
【中华人民共和国劳动合同法·第四章 劳动合同的解除和终止】 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第...
二、合法解除但需要支付经济补偿金的情况，需要支付N。用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定...
用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资标准为劳动者()的工资。A.上一个月B.前三个月平均C.前六个月平均D.
劳动合同法三十九条劳动合同法三十九条 第三十九条 劳动者有以下情形之一的,用人单位能够解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违背用人单位的规章制度的; (三)严峻失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位成立劳动关系,对完本钱单位的工作任务造成...
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者()的工资标准
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得以《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 ()A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病