百度试题 结果1 题目用人单位依照《劳动合同法》第四十一条的规定裁减人员,在 内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员。 A. 一个月 B. 二个月 C. 六个月 相关知识点: 试题来源: 解析 C 六个月 反馈 收藏
用人单位依照《劳动合同法》第四十条.第四十一条的规定:不得与孕期.产期.哺乳期的女职工()劳动合同。A.履行B.解除C.中止
用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见...
《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位可以裁减人员的情形有( )。 A. 生产经营发生严重困难的 B. 依照企业破产法规定进行重整的 C. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的 相关知识点: 试题来源: 解析 :ABC
根据《劳动合同法》第四十一条规定,下列情形中,用人单位向劳动者支付经济补偿以后可以裁减人员的有( ) A. 依照企业破产法规定进行重整的 B. 生产经营发生严重困难的 C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 E. 严重违反用人单位的规章制度 相关知识点: ...
《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位可以裁减人员的情形有( )A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者()的工资标准确定。 A.当月B.上一个月C.上一季度D.上一年度相关知识点: 试题来源: 解析 B根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条,用人...
用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的情形包括( )。 A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 B. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 C. 在本单位连续工作满十五年的 D. 女职工在哺乳期的 E. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ...
用人单位不得依照 《劳动合同法》 第四十条、 第四十一条的规定与孕期、 产期、哺乳期的女职工( ) A. 履行 B. 变更 C. 解除 D. 中止
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