百度试题 结果1 题目用人单位依照《劳动合同法》第四十一条的规定裁减人员,在 内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员。 A. 一个月 B. 二个月 C. 六个月 相关知识点: 试题来源: 解析 C 六个月 反馈 收藏
用人单位依照《劳动合同法》第四十条.第四十一条的规定:不得与孕期.产期.哺乳期的女职工()劳动合同。A.履行B.解除C.中止
用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见...
用人单位依照《劳动合同法》第四十一条的规定裁减人员,在 内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员。A.一个月B.二个月C.六个月的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以
用人单位出现《劳动合同法》第四十一条“依照企业破产法规定进行重整的”等情形,要裁减人员()人以上或者裁减不足()人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。 A. 20 B. 30 C. 40 D....
《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位可以裁减人员的情形有( ) A. 依照企业破产法规定进行重整的 B. 生产经营发生严重困难的 C. 企业转产、重大技术革新或者经营方
《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位可以裁减人员的情形有( )A、依照企业破产法规定进行重整的B、生产经营发生严重困难的C、企业转产、重大技术革新需要裁减人员的D、经营方式调整,经变更劳动合同后,需裁减人员的搜索 题目 《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位可以裁减人员的情形有( ) A、依照企业破产法...
下列情形中,用人单位可依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的是()A.在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足五年的B.患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳假的D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者
用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定裁减人员,在内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。()A.二个月B.六个月C.一个月D.三个月的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的
用人单位依照《劳动合同法》第四十条.第四十一条的规定:不得与孕期.产期.哺乳期的女职工()劳动合同。A.履行B.解除C.中止的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提