为了防范欺诈风险、商业间谍、竞业禁止协议、不良记录等各类雇佣风险,越来越多的企业进行员工入职背调。最近不少正在求职的小伙伴向小傲咨询背调问题,担心自己背调不过,所以小傲在此总结了9条背调不过的常见原因,大家记得要注意啦!1️⃣学历伪造:在背调中,学历是一个必查的项目,如果候选人的学历存在造假情况,比如冒名顶替他人身份,或学历信息
所谓二倍工资,就是你每月工资是一万,但因为公司没有在合适的时间内跟你签劳动合同,所以公司每月要给你两万工资。(是额外给1万,不是额外给2万哈) 很多公司为了规避用工风险,不和员工签劳动合同。但有的公司又怕因为没有签劳动合同,怕员工把自己给告了,主张不签劳动合同的二倍工资差额。(是二倍工资差额,不是...
他支付的证明，企业给他报销。正常的做固定资产 报废处置的时候做固定资产清理 给对方你们让他补的这...
在这种情况下,若员工能通过改善生活方式(如合理饮食、适量运动、规律作息等)或简单药物治疗控制血压,不影响正常履行工作职责,多数公司不会轻易辞退。然而,重度高血压(收缩压≥180mmHg或舒张压≥110mmHg)患者可能伴有头晕、头痛等症状,甚至有发生心脑血管意外的风险,对工作的潜在影响较大,公司处理时会更加谨慎。二、...
1.完成报名后,员工提前下载我要聘APP,到达招募中心前,完成【郑州新人入职专区】1、2、3、4项进行确认2.需持【48H】核酸阴性证明3.以省内户籍为准,近7天行动轨迹需无省外或省内高风险区域4.手机号码需为本人实名认证5.查验健康码、场所码、行程码6.疫苗接种至少2针(接种后需满48小时)7.截图保存郑好办APP核酸...
企业用工风险每日三问!您企业是如何做的可以互动和私信 1,新员工入职时劳动合同期限签多久?试用期期限是如何约定的? 2,是否与员工签订录用条件确认函? 3,公司什么时间与入职员工签订劳动合同?……真实回答哦😐#劳动仲裁 #劳动法 - 企业用工风险研修院济宁分院于2
✅一单扛全险意外/伤残/医疗/误工/诉讼费轻伤骨折到十级伤残全包(最高赔80万) ✅增减员30秒离职入职/兼职临时工线上秒操作,新员工下天生效 ✅月均52元锁风险1次滑倒事故=保险兜底3万+自费掏空半年利润 赞 抢首评 收藏 分享 举报发布时间:2025-03-03 08:40 全部评论 大家都在搜:...
对于新入职员工来说,及时评估风险并做出决策尤为重要。 4.关键人才和明星员工频现离职潮 那些卓越的员工和核心团队成员(包括高级管理人员和职业经理人),由于其对行业动态、企业核心运营状况及未来走向具有超前洞察力。 当他们集中离职时,往往预示着潜在的问题,正所谓“水温变化,鸭子最先感知”。
2. 为了规避风险劳动合同上写的薪资是假工资,月薪10000合同上写的是3500。3. 没有国企命得了国企病,要求军事化管理,向国企靠拢,平时服装、打扮、行为、包括工位整洁程度都有要求,公司行政会在你上班的时候闯入员工宿舍(深圳总部有宿舍),检查你插座断没断电,地上干不干净,然后罚款,公司酷爱罚款。4. 迟到十分钟就...
二次入职不需要重新面试,但是发放offer环节一定要走全流程,严格按照公司的规章制度进行。 3、告知用人部门风险 二次入职员工不可以约定试用期的,企业无法以不符合录用条件为由解除劳动合同 4、公司福利享受 所以企业在决定录用这类员工,一定要在其工作岗位职责以及考核方面谨慎处理。