16薪是一种工资发放形式，在一些行业中较为常见。这种模式下，员工在一年内可以领取16个月的工资，也就是说，除了正常的12个月工资外，还会有4个月的额外收入。这样的安排可以提高员工的生活水平，增加他们的可支配收入。16薪的实行有助于公司吸引和留住人才。在竞争激烈的职场环境中，公司需要采取措施...