14薪通常指的是一年发放14个月的薪水,即在常规的12个月薪水之外,额外发放2个月的薪水作为年终奖或绩效奖金。这种薪酬制度在一些企业中较为常见,用于激励员工更好地完成工作任务。
十四薪是什么意思 1、14薪即12个月的工资加上“年终双薪”,不包括“年终奖”。 2、14薪的含义。所谓14薪,指的是一年12个月的工资,加上年底多发的两个月工资,合称14薪。从性质上讲,14薪仍然属于工资,只是数额上多发了两个月而已,这相当于把劳动者每月收入的一部分,积累下来放在年末集中发放。
不算年终奖,14薪指的是一年12个月的工资,加上年底多发的两个月工资,合称14薪。从性质上讲,14薪仍然属于工资,只是数额上多发了两个月而已,这相当于把劳动者每月收入的一部分,积累下来放在年末集中发放。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳...
不算年终奖,14薪指的是一年12个月的工资,加上年底多发的两个月工资,合称14薪。从性质上讲,14薪仍然属于工资,只是数额上多发了两个月而已,这相当于把劳动者每月收入的一部分,积累下来放在年末集中发放。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付...
什么是14薪 简介 14月薪制度就是一年12个月的正常上班休息放假等，发14个月的工资。一年结束后会额外多发2个月工资作为福利薪资又称为年终（大部分企业的具体发放情况与薪酬制度有关），称之为14月薪资制。当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励，薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要...
“14 薪” 是一种薪酬支付方式。 含义解释 通常情况下,员工一年有 12 个月的基本工资。而“14 薪” 意味着在一年当中,除了 12 个月的正常月薪外,员工还能额外获得 2 个月的薪水作为奖励或者福利。 这额外的 2 个月薪资发放的方式可能有所不同。有些公司会在年底一次性发放这 2 个月的薪水,有些公司可能...
一、14薪的定义 在常规的年度薪酬体系中,员工所拿到的固定薪酬往往被称为“十三薪”。而“14薪”制度,则是超出了这个范畴的额外奖励,也就是员工在年度内可以额外获得一次相当于年薪总额的工资。换句话说,这指的是除了每年正常获得的十三个月薪资外,企业会额外再发一个月薪资作为对员工表现的认可或激励。
法律分析: 不算年终奖,14薪指的是一年12个月的工资,加上年底多发的两个月工资,合称14薪。从性质上讲,14薪仍然属于工资,只是数额上多发了两个月而已,这相当于把劳动者每月收入的一部分,积累下来放在
所谓的14薪,其实也就是一个月有两次拿到工资比以往高出一倍或者更多的意思。而14薪对于普通员工来说都不算什么,毕竟那些大老板随便几千万投进去还能剩下十几二十万呢?当然这种行为只是针对公司在职人员才会使用的,因此我们应该了解到14薪指的并非单纯指某一家公司或企业中的14名员工。简单点来讲,如果你是某公司中...