十四薪是什么意思 1、14薪即12个月的工资加上“年终双薪”,不包括“年终奖”。 2、14薪的含义。所谓14薪,指的是一年12个月的工资,加上年底多发的两个月工资,合称14薪。从性质上讲,14薪仍然属于工资,只是数额上多发了两个月而已,这相当于把劳动者每月收入的一部分,积累下来放在年末集中发放。
什么是14薪 简介 14月薪制度就是一年12个月的正常上班休息放假等，发14个月的工资。一年结束后会额外多发2个月工资作为福利薪资又称为年终（大部分企业的具体发放情况与薪酬制度有关），称之为14月薪资制。当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励，薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要...
它是一个薪酬发放制度,主要用于形容在员工薪酬制度中的年度收入总额构成方式。接下来,就让我们一起深入探讨“14薪”具体指的是什么,它背后的意义又是什么。 一、14薪的定义 在常规的年度薪酬体系中,员工所拿到的固定薪酬往往被称为“十三薪”。而“14薪”制度,则是超出了这个范畴的额外奖励,也就是员工在年度内...
所谓的14薪,其实也就是一个月有两次拿到工资比以往高出一倍或者更多的意思。而14薪对于普通员工来说都不算什么,毕竟那些大老板随便几千万投进去还能剩下十几二十万呢?当然这种行为只是针对公司在职人员才会使用的,因此我们应该了解到14薪指的并非单纯指某一家公司或企业中的14名员工。简单点来讲,如果你是某公司中...
不算年终奖,14薪指的是一年12个月的工资,加上年底多发的两个月工资,合称14薪。从性质上讲,14薪仍然属于工资,只是数额上多发了两个月而已,这相当于把劳动者每月收入的一部分,积累下来放在年末集中发放
不算年终奖,14薪指的是一年12个月的工资,加上年底多发的两个月工资,合称14薪。从性质上讲,14薪仍然属于工资,只是数额上多发了两个月而已,这相当于把劳动者每月收入的一部分,积累下来放在年末集中发放
“14 薪” 是一种薪酬支付方式。 含义解释 通常情况下,员工一年有 12 个月的基本工资。而“14 薪” 意味着在一年当中,除了 12 个月的正常月薪外,员工还能额外获得 2 个月的薪水作为奖励或者福利。 这额外的 2 个月薪资发放的方式可能有所不同。有些公司会在年底一次性发放这 2 个月的薪水,有些公司可能...
年底14薪,一般是指年底双薪的工资报酬,这也是年终奖的一种,通常在12月一次发放两个月的工资,而它和13薪的区别就在于,13薪通常是指领取第13个月的工资。另外,在新个税法当中,把年终奖和年底双薪用不同的方法进行纳税,所以它们的纳税方式也是不一样的。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来...
法律分析：不算年终奖，14薪指的是一年12个月的工资，加上年底多发的两个月工资，合称14薪。从性质上讲，14薪仍然属于工资，只是数额上多发了两个月而已，这相当于把劳动者每月收入的一部分，积累下来放在年末集中发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，...