五险一金12%是指在中国,员工和雇主在缴纳社会保险和住房公积金时,各自需要承担的比例总和达到12%。 一、五险一金的缴纳比例 在中国的劳动法规中,五险一金是员工与雇主共同缴纳的社会保障制度。其中,五险的缴纳比例由员工和雇主分别承担不同的部分,而住房公积金的缴纳比例则由双方共同承担。通常情况下,员工和雇主各自...
五险一金12%在规定的标准设定上是高。员工的住房公积金每个月交的费用应该是上年每个月平均工资乘以单位所规定的比例,同时缴纳的比例不能少于上一年平均下来每个月工资的5%,不能高于12%。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。 职工的住房公积金缴费是由单位...
五险一金中的住房公积金部分,如果缴纳比例为12%,这在规定的标准设定上并不算低。根据国家政策,住房公积金的缴存比例有一个范围,即5%至12%,单位和个人可以根据实际情况在这个范围内自行选择缴存比例,但所选比例最高不得超过12%,单位和个人合计缴存比例不超过24%。因此,如果单位和个人均按照12%的比例缴纳住房公积金,...
五险一金中的比例12%是指自己要缴纳其中12%的费用。常常提到的五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,...
五险一金中的比例12%是指自己要缴纳其中12%的费用。常常提到的五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。法条根据:《中
五险一金中的比例12%是指自己要缴纳其中12%的费用。常常提到的五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经...
五险一金中的比例12%是指自己要缴纳其中12%的费用.常常提到的五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险,及住房公积金.法条根据:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照,登记证书或者单位印章,向当地社会...
五险一金中的比例12%是指自己要缴纳其中12%的费用。常常提到的五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。“在职职工个人
法律分析:五险一金中的比例12%是指自己要缴纳其中12%的费用。常常提到的五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者...
公积金缴纳比例:在五险一金中,住房公积金的缴纳比例通常在5%到12%之间。如果公司承诺其交的比例为12%,那么这12%是指公司为员工缴纳的住房公积金的比例。 双边与单边缴纳:公积金的缴纳通常是双边的,即公司和员工都需要按照一定比例缴纳。因此,如果公司交12%,员工也需要按照相应比例(通常是相同的比例)缴纳。 计算示例...