六级伤残:本人工资×60%。 说明: 1) 1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付,实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额; 2) 5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 3) 本人工资:是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前...
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴...
二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人
1-6级伤残津贴(按月享受) 依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定,职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,按月支付伤残津贴,标准如下: 一级伤残:本人工资×90%; 二级伤残:本人工资×85%; 三级伤残:本人工资×80%; 四级伤残:本人工资×75%; 五级伤残:本人工资×70%; 六级伤残:本人工资×60%。 说明...
2023年最新工伤赔偿标准!合集(五)1-6级伤残津贴! #工伤 #劳动法咨询 #劳动争议 #法律科普 #补贴 #法律咨询 #法律常识 #法律 #保险知识 #法律知识 - 老余说于20230210发布在抖音,已经收获了2.1万个喜欢,来抖音,记录美好生活!
六级伤残，本人工资乘以百分之六十提醒大家一到四级伤残津贴由工伤保险基金支付五到六级伤残津贴由用人单位支付。但是如果用人单位没有购买工伤保险那么全部费用由用人单位支付。【法律依据】根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级...
1-6级伤残津贴如何计算的 1、一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。2、法律依据;《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,...
1—10级伤残津贴的标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行制定。以下是具体的伤残津贴标准: 一级至四级伤残 一次性伤残补助金: 一级伤残:27个月的本人工资 二级伤残:25个月的本人工资 三级伤残:23个月的本人工资 四级伤残:21个月的本人工资 按月享受伤残津贴: 一级伤残:本人工资的90% 二级伤残:本人工资...
1-6级伤残津贴的计算分为一次性伤残补助金和按月发放的伤残津贴两部分。六级伤残的职工，首先可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，其标准为16个月的本人工资。其次，职工可以继续保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，用人单位需按月发放伤残津贴，标准为六级伤残职工本人...
一级伤残的伤残津贴计算为个人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。若计算出的津贴金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金补足差额。依据《工伤保险条例》第三十五条，一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位。一次性伤残补助金的支付标准如下：一级伤残为27个月本人工资...