SMART原则在目标设定中的应用非常广泛。在项目管理中,项目经理可以通过SMART原则制定具体的项目目标,确保项目按照预定的质量和成本在特定时间内完成。在员工绩效管理中,管理者可以通过SMART原则设定明确、可衡量的绩效目标和评估标准,提高员工的工作效率和工作质量。在个人发展中,个人可以通过S...
SMART原则是一种目标管理方法,包含五个标准:具体(Specific)、可衡量(Measurable)、可实现(Achievable)、相关(Relevant)和时限性(Time-bound)。 SMART原则的全面解析 SMART原则的基本定义 SMART原则是一种广泛应用于目标管理和项目规划的方法论,其核心在于通过五个具体的标准来设定和实...
“SMART原则”被认为是制定目标的黄金原则,SMART是五个英文单词的首字母缩写,最常见的说法是:S代表Specific(具体的),M代表Measurable(可测量的),A代表Achievable(能实现的),R代表Relevant(相关的),T代表Time-bound(有时限的)。 SMART原则可以指导人们制定有意义且现实可行的目标,但是也有三个局限性。 一是因为强调...
SMART原则是一种目标管理方法,旨在帮助个人或组织设定和实现具体、可衡量、可实现、相关和有时间限制的目标。 该原则由五个英文单词的首字母组成,分别是Specific(具体的)、Measurable(可衡量的)、Achievable(可实现的)、Relevant(相关的)和Time-bound(有时限的)。 ✅具体的(Specific) 目标必须...
百度试题 题目1. SMART原则 相关知识点: 试题来源: 解析反馈 收藏
SMART原则一S(Specific)—具体的、明确的 所谓具体、明确就是要用具体、明确的语言清晰地说明要达成的结果。 具体、明确的目标几乎是所有成功团队的一致特点。 如果没有清晰、明确的目标,又何谈能否达成呢? S(specific)的实现要求: 目标是具体的、明确的,要求目标的设置要有项目、衡量标准、达成措施、完成期限以及...
SMART原则一:S(Specific)——明确性 所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的目标。明确的目标几乎是所有成功团队的一致特点,很多团队不成功的重要原因之一就因为目标定的模棱两可,或没有将目标有效的传达给相关成员。 比如,一个店长定了一个目标是“增强员工的团队意识”。这种对目标的描述就很不明确,因为团...
SMART原则构成 所谓SMART原则 1.目标必须是具体的(Specific) 2.目标必须是可以衡量的(Measurable) 3.目标必须是可以达到的(Attainable) 4.目标必须和其他目标具有相关性(Relevant) 5.目标必须具有明确的截止期限(Time-based) 无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合上述原则,五个原则缺一不可。 制定...
smart原则(smart原则) SMART原则是指设定有效目标的基础原则,也称为着力点的定义,以及检查目标的衡量标准,即特定、可衡量、可实现、有时效性和收益驱动,以便将其作为有效的管理工具,有助于精确定位和实现目标。 具体而言,SMART原则是指: S:Specific(特定)-- 一个有效的目标应该是明确的,涉及影响结果的因素、变量...
百度试题 结果1 题目目标管理[1]SMART原则包括()A. 具体的 B. 可测量的 C. 可达到的 D. 相关联的 E. 有时限的 相关知识点: 试题来源: 解析 正确答案:ABCDE 反馈 收藏