1.舒伯的生涯发展五个阶段的划分是:第一阶段:成长期(出生至14岁),第二阶段:探索期(15岁至24岁),第三阶段:建立期(25岁至44岁),第四阶段:(45岁至65岁),第五六阶段:衰退期(65岁以后),最重要的阶段是:( )。 A. 第一阶段 B. 第二阶段 C. 第三阶段 D. 第四阶段 ...
美国著名的职业管理学家萨柏(舒伯)(Donald E.Super)将人的职业生涯分为五个主要阶段,这五个包括()。A.成长阶段B.探索阶段C.动荡阶段D.维持阶段E.衰退
舒伯将生涯规划理论归类为五个主要阶段:成长阶段(0-14岁)、探索阶段(15-24岁)、建立阶段(25-44岁)、维持阶段(45-64岁)
舒伯的职业生涯发展理论将生涯划分为五个主要阶段:成长阶段、探索阶段、建立阶段、维持阶段和衰退阶段。在成长阶段(0-14岁),个体开始发展自我概念,对现实世界进行尝试,并逐渐形成对工作世界的正确态度。探索阶段(15-24岁)是青少年通过学校、社团等活动探索自我能力和职业角色的关键时...
他的职业生涯可以划分为五个阶段:早期音乐教育与研究、表演与指挥生涯、作曲风格的转变、对电子音乐的探索和晚年的创作与教学。 第一阶段:早期音乐教育与研究 舒伯的音乐天赋在年轻时期就得到了发展。他在维也纳音乐学院学习音乐理论和作曲,并师从著名音乐理论家奥登巴赫。在这个阶段,舒伯对传统音乐理论进行了深入研究,...
Q小猿搜题-|||-答案-|||-A-|||-解析-|||-考点:本题主要考查舒伯的生涯发展理论-|||-舒伯的职业发展理论把人的一生发展分为5个阶段:1、-|||-成长阶段。 由出生至14岁,该阶段孩童开始发展自我-|||-概念,开始以各种不同的方式来表达自己的需要,且-|||-经过对现实世界不断地尝试,修饰他自己的角色 ...
舒伯对人的生命发展过程，提出了以成长、探索、确立、维持、衰退为中心的职业生涯五大发展阶段目标。这五...
百度试题 题目中国大学MOOC: 舒伯的生涯发展理论把整个人生分为成长阶段、探索阶段、建立阶段、维持阶段和衰退阶段五个阶段。相关知识点: 试题来源: 解析 对 反馈 收藏
舒伯生涯发展阶段理论认为，不同阶段对职业的期待不同，好工作的标准也各不相同。通常，探索阶段锻炼最大的工作最好，建立阶段收入最多的工作最好，维持阶段最有利于实现人生价值的工作最好。所谓“好”工作因人而异，每人心中有一杆秤。向阳生涯作为国内职业规划事业的开创者，拥有300多位职业规划师，...
生涯规划 | 舒伯的生涯发展阶段理论包含了人一生的完整发展过程,他将生涯发展分为五个阶段。(1)成长期(出生至14岁)。这个阶段的特征是,人开始考虑自己的将来,逐渐具备一定的生活控制能力,获得胜任工作的基础,并且在该阶段末期,越来越意识和关心长远的未来。个人所要做的,是通过学校学习、社会活动来认识自我,理解世...