國家干預勞基法第84條之1彈性勞動體制 free market mechanismthe Article 84-1 of the Labor Standards Actflexible labor regimestate intervention《勞動基準法》是保障勞工權益的基本大法,然而1996 年為因應某些行業本身存在的「特殊性」無法適用法定的工時基準,遂制定了84 條之1 條款,賦予資方可以彈性哂脛诠す r的...
意識到善意不會帶來任何改變,他迫切希望將周圍的人從貧困和剝削地獄中解放出來,最終手持《勞動基準法》自焚身亡抗議。全泰壹的故事早於1995年被韓國新電影先驅朴光洙導演拍成電影,並由當時還未有執導經驗的李滄東擔任編劇,入圍柏林影展。是次改編成動畫,打破了韓國本土動畫的票房紀錄,以充滿情感的劇本和精彩的視覺畫面...
以月薪 36,000 元為例試算,這天上班雇主需再多付 1,200 元的加班費。 加班費試算:150 元× 8 小時= 1,200 元。 9月30日(星期六),連假上班薪水試算: 9/30(六)若這天為休息日,依《勞動基準法》第 24 條第 2 項規定計算加班費。以月薪 36,000 元為例試算,這天上班雇主需再多付 1,900 元的加班...
勞工處呼籲,適用勞動基準法之事業單位,勞工之工時、工作時間等勞動條件,應符合勞動基準法(下稱勞基法)之規範,如有違反法令者,恐遭處新台幣2萬元以上30萬以下罰鍰。 勞工處表示,管委會所聘之勞工,每日正常工作時間不得超過8小時,2週工作時間不得超過84小時(勞基法第30條第1項);延長工作時間連同正常工作時間,1日不...
穩定新就業形態勞動者的就業崗位,提高就業質量,亟須盡快推動勞動基準立法,補齊勞動領域骨幹性法律,整合有關工作時間、休息休假、最低工資、社會保險、勞動條件、加入工會等現行法律政策,覆蓋包括新就業形態勞動者在內的全體勞動者,跨越勞動關係有無之爭。平台企業應合理承擔保障勞動者權益的相應責任,科學設定績效考核制度、...
( B )13. 我國《勞動基準法》規定:「女工分娩前後,應停止工作,並給予八週產假,流產假四週,工資照給付」,企業在遵行此規範下,已盡了 (A)經濟責任 (B)法律責任 (C)倫理責任 (D)慈善責任。 ( D )14. 花旗銀行發行「花旗銀行、華視,喜憨兒認同卡」,將消費者的每筆刷卡金額提撥部分比例捐助「喜憨兒文教...
勞保局、健保局填用受理號碼人數名勞保加保健保受理日期:受理人員資料鍵入資料校對※一、適用勞動基準法單位之本國籍勞工,本表並為勞工退休金提繳申報表,勞保局將以本表投遞日期依貴單位勞工退休金雇主提繳率及所填投保薪資、金額計收勞工退休金。二、有下列情形之一者,請另填具「勞工退休金提繳申報表」寄送勞保...
行政院勞工委員會令發文日期:中華民國99年1月13日發文字號:勞職許字第0990510020號訂定「就業服務法第四十七條規定雇主在國內辦理招募本國人從事第四十六條第一項第十款製造業工作之合理勞動條件薪資基準」,並自即日生效。附「就業服務法第四十七條規定雇主在國內辦理招募本國人從事第四十六條第一項第十款製造業工作...
一、制度的選擇 (一)新舊制度的選擇 依據勞退條例的規定,勞退施行前已適用勞動基準法之勞工,於勞退條 例施行後,若仍服務於同一事業單位,即得選擇繼續適用勞動基準法之退休 金規定或轉而適用勞退條例所規定的退休金制度,而雇主亦應於勞退條例公 布後至施行前一日之期間內,以書面徵詢勞工之選擇;勞工屆期未...
記者曾韋禎/台北報導〕「勞動基準法部分條文修正案」歷經長達10小時協商、22小時的冗長發言與表決後,終於完成三讀。未來在週休二日、加班總工時、加班費率均未改變下,休息日加班工時改為核實計算,可於3個月138時、單月最高54小時內調整加班工時,並在嚴格的審核機制下,鬆綁「7休1」、輪班制工作換班的銜接點間隔...