企业用工风险每日三问!您企业是如何做的可以互动和私信 1,新员工入职时劳动合同期限签多久?试用期期限是如何约定的? 2,是否与员工签订录用条件确认函? 3,公司什么时间与入职员工签订劳动合同?……真实回答哦😐#劳动仲裁 #劳动法 - 企业用工风险研修院济宁分院于2
新员工职业健康与安全培训(第758期) 1、任何新入职员工必须接受公司、车间及岗位三级安全培训; 2、当新员工投入新工作,面对新的工作环境时,不了解新环境里可能存在各种潜在的、不同的危险、危害和环境问题! 3、让新入厂员工接受最基本的安 - HRD学堂牛哥于20240314发
若发现薪酬发放日期一再推迟,这往往是企业现金流紧张以致无法正常支撑运营的明显表现。对于新入职员工来说,及时评估风险并做出决策尤为重要。4.关键人才和明星员工频现离职潮那些卓越的员工和核心团队成员(包括高级管理人员和职业经理人),由 发布于 2024-03-29 20:01・IP 属地甘肃 赞同314 分享收藏 ...
部门有位入职8年的老员工赵姐,主要负责社保和公积金管理工作,工作内容单一又不愿意学习其他模块专业知识。但她性格温和人缘也不错,因年龄相仿,还经常和小张一起聊天。本来相处融洽的关系,在小张升职后就完全变了。小张觉得赵姐倚老卖老,不思进取拖团队的后腿;赵姐觉得昔日的同事变成领导,时常管着自己,还拿绩效说事,...
(1)不恰当。虚领工资属于舞弊风险,舞弊风险属于特别风险,针对特别风险,如果仅实施实质性程序,应当实施细节测试。 (2)不恰当。应当尽快与管理层进行沟通。 (3)不恰当。A 注册会计师还应当对于超出被审计单位正常经营过程的重大交易,评价其商业理由。 (4)不恰当。舞弊涉及管理层 / 在内部控制中承担重要职责的员工,...
A 注册会计师检查了甲公司人事部门员工的入职和离职表,认为解释合理,未再实施其他审计程序。要求:针对上述第(1)至(5)项,逐项指出 A 注册会计师的做法是否恰当,如不恰当,简要说明理由。 答案解析 答案解析: (1)不恰当。虚领工资属于舞弊风险,舞弊风险属于特别风险,针对特别风险,如果仅实施实质性程序,应当实施细节...
19.如何完善入职资料,劳动合同、社保申请、离职资料、薪酬考勤、规章制度。奖惩、考勤、加班管理办法、社保工伤、旷工自离等风险管控?合同标准模板从哪里下载?标准版价格表?如何提升电话截通率?如何短时间提升话术技巧? 如何挖需求、异议处理、邀约、逼单、促销、催票、增值服务?...岗位职责划分?聊一聊代账公司内部能...
[爱心][爱心]京东方捷诺B5 男女比例1:1,年龄:16-38周岁,包吃住 受疫情影响:入职/住宿 核酸都要48小时内的 风险区不要(合肥核酸) 政策:总价22.5,员工20常年 [庆祝][庆祝]注员工满一个月后调整 - 工厂招聘小李于20220817发布在抖音,已经收获了272个喜欢
1⃣常平南新玩具厂 大龄工福音,开招啦。核酸24小时。【年龄】:18—55岁【员工】:1⃣ 4⃣ 元【班别】:装配,长白班/坐班。【比例】:男女不限【岗位】:装配部,组装【食宿】:包吃包住,水电平摊【体检】:入职不体 - 马马马劳务派遣于20221202发布在