结合这个4P框架,再看HR领域里的“1-2-7”阵列现象。 关于人的“2:7:1”分布比例是对人力/人才(People)在组织中分层分类的必然反映,因为群体中的人各方面都存在差异,总体上各方面分布是不均衡的。 这便导致组织中的员工必有优劣高下之分,延伸到薪酬/待遇(Payment)和职位/角色(Position)上也体现出相应的差别,...
结合这个4p框架,再看hr领域里的“1-2-7”阵列现象。 关于人的“2:7:1”分布比例是对人力/人才(people)在组织中分层分类的必然反映,因为群体中的人各方面都存在差异,总体上各方面分布是不均衡的。 这便导致组织中的员工必有优劣高下之分,延伸到薪酬/待...
金融市场的1:2:7法则 从金融市场诞生的那天起,就一直遵守市场的1:2:7法则,也就是每100个做交易的人中,有70人一定是赔钱的,有20人能保本不亏,只有10人能实现盈利。 美国某期货公司截止到2011年底个人客户总计为4894人,盈利客户(盈利大于5%)为456人,占比为9.3%;盈亏平衡(盈亏在5%以内)客户为882人。占比为...
今天分享团队管理中的“127现象”和“1+4+7法则”,了解如何成为一个卓越领导者! 01 每个团队都存在127现象 什么意思呢?就是说每个团队内部的成员都可以分为3类,会有10%的人非常认同企业的战略和使命,他们坚决拥护领导的每一项举措;有20%的人是反对派,他们经常发表一些反对意见,或对每一项政策反复抱怨。其他70%...
【721法则】1分靠理论,2分靠反馈,7分靠实践 今天是你迈向管人高手的第47天 今天我们介绍一个人才培养当中很重要的法则,叫做721法则。这个721法则由摩根、罗伯特和麦克三人在合著的《构筑生涯发展规划》 中正式提出。该法则认为成人学习70%来自真实生活经验、工作经验、工作任务与问题解决,20%来自反馈以及与其他角色...
党的二十大召开以来,灵武公安坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作为全体民辅警的首要党课和政治必修课,认真开展“扛起新使命、谱写新篇章”专题学习实践活动,旗帜鲜明讲政治、聚焦主业抓落实,深刻认识和准确把握新时期公安工作特点和规律,...
留住最好的20% 培养中间的70% 消除最差的10% 用人:态度+能力=定位 态度好+能力好=精品(人财重用) 态度好+能力一般=半成品(人材培养) 态度不好+能力好=毒品(人才利用) 态度不好+能力不好=废品(人裁淘汰) 用人的四个标准: 企业利益高于一切 重绩效 ...
为补齐短板、提振信心、帮助企业纾困、营造良好的发展环境，日前，内蒙古自治区制定出台了《自治区促进服务业高质量发展实施方案（2022版）》，针对服务业行业面临的特定困难，积极回应市场主体的呼吁和关切，提出了“1+7+2”政策措施体系，切实缓解服务业市场主体成本压力，让企业活下去，让市场有活力。4月25日，内蒙古...
南方财经全媒体记者在6月27日南沙区举行的海洋牧场主题新闻发布会上获悉,南沙结合自身实际,坚持创新驱动,深入实施“1+2+2+7”战略,引领全市,走出一条覆盖前、中、后端的现代化海洋牧场的高质量发展之路。 南沙地处珠江出海口,全区水产养殖面积近11万亩,拥有约4万亩、广州最大的优质咸淡水养殖区,渔业资源丰富,形...
“2”即两个政策包。在充分借鉴国内先进地区经验做法的基础上,我们加强政策统筹、整合,从支持行业发展的角度,制定了促进服务业发展政策包71条,其中,旅游业9条,现代商贸业15条,现代物流业21条,金融业5条,科技和信息服务业5条,健康养老托育服务业7条,要素支持政策9条;从培育壮大市场主体和为中小微企业纾困的角度,...