2 核心交互 中控家族 智慧生活 App 2 种交互方式 + N 子系统 照明 遮阳 安防 冷暖新风 网络 影音娱乐 用水 能耗 家电 家具家私 鸿蒙智联生态 1 个主机 AI、互联双中枢,全屋总指挥 搭载HarmonyOS AI 引擎,让家拥有集学习、计算、决策、控制于一体的智慧大脑。针对空气、阳光、水等家居条...
现行电子烟监管配套政策和实施细则共计61份，初步形成以《中华人民共和国烟草专卖法》及其实施条例为根本、以《电子烟管理办法》和《电子烟》强制性国家标准为基础、以多份政策性文件为支撑的“1＋2＋N”电子烟监管制度体系，为电子烟监管工作奠定了有法可依、执法有据的制度基础。引导经营主体合法经营。坚持分类施...
N指的是经济补偿,也就是我们常说的“经济补偿金”。 经济补偿计算公式: 经济补偿(N)=解除劳动合同前12个月平均工资×劳动者在本单位工作年限 也就是说,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 那么问题来...
一、n 1赔偿规则n 1赔偿规则是指当员工在工作中遭受意外伤害或死亡时,企业给予员工家属一定数额的现金赔偿。这种赔偿方式主要适用于因公受伤或死亡的情况,旨在给予员工家庭一定的经济支持。具体来说,n 1赔偿金额的计算方式通常是根据员工在企业的工作年限和工资水平来确定的。例如,对于工作年限在n-3年的员工,赔偿金额...
正常情况下的经济补偿为N;仅有三种法定情形解除合同,且未提前30日通知劳动者的,经济补偿为“N+1”;而违法解除劳动合同赔偿金为2N。 且N、“N+1”、2N分别适用不同情形,不能兼得! >>注意<< 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...
在劳动赔偿的计算中,n+1和2n这两种计算方式是最常见的。那么,它们之间有什么区别呢?1. 计算方式不同n+1是指员工的月平均工资乘以工作年限加上一个月的工资作为赔偿基数。而2n则是员工的月平均工资乘以工作年限的两倍作为赔偿基数。2. 适用范围不同n+1适用于企业违法解除劳动合同的情况,而2n适用于企业违反法律...
2. 计算方式不同：“n+1”赔偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，同时额外支付一个月工资的代通知金；而“2n”赔偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准进行计算。3. 法律性质不同：“n+1”赔偿属于一种合法解除劳动合同时的补偿，而“2n”赔偿则带有...
2.如何简单粗暴的理解N，N+1，2N N：公司有些不合法的行为，员工以这些为由说不干了（比如说拖欠工资，不缴纳五险一金，随意变更劳动合同地点，薪资等，工作危险），解除劳动关系，这种情况下就是N。N+1：只有三种情况（生病之后不能从事原工作，调岗培训之后还不能胜任工作，客观情况合同无法履行），公司提出...
一、n 1赔偿规则n 1赔偿规则是指在员工主动辞职的情况下,企业只需支付员工一个月的基本工资作为赔偿。这种赔偿规则适用于员工主动提出离职的情况,目的是减少企业因员工离职带来的经济损失。适用条件是员工主动提出离职,且在离职前未违反企业规章制度和法律法规。计算方法:赔偿金额 = 基本工资二、2n赔偿规则2n赔偿规则...
人民银行重庆营业管理部紧密结合地方特色金融改革,以扩展金融服务广度、提升农村金融承载能力为主线,围绕金融“基础设施到村、公共服务到户、数字普惠到人”的总体目标,以“1+2+N普惠金融到村”工作为具体抓手,运用科技手段在“三农”地区...