麦格雷戈的X理论认为人们有消极的工作源动力,多数人天生懒惰,需采取强迫命令和奖惩措施来管理;Y理论则相反,认为人们有积极的工作源动力,多数人愿意负责并具备创造力,应通过满足员工的高层次需求来激发其潜能和积极性。 麦格雷戈的X理论与Y理论概述 麦格雷戈的X理论与Y理论是管理...
总的来说,麦格雷戈的X理论和Y理论为管理学的发展做出了重要贡献,它们不仅揭示了人性假设对工作动机和管理策略的影响,还为管理实践提供了重要的理论指导。在现代管理中,管理者可以根据实际情况灵活运用这两个理论,以激发员工的积极性和创造力,推动组织目标的实现。
正确答案:麦格雷戈提出了两种人性假设理论X理论和Y理论。 (1)X理论是一种消极的人性理论,认为员工没有雄心大志,不喜欢工作,只要有可能就会逃避责任,为了保证工作效果必须严格监控。 (2)Y理论是一种积极的人性观点,认为员工很喜欢工作,他们接受甚至主动寻求工作责任来自我激励和自我指导,把工作视为一种自然而然的活动...
简述麦格雷戈的“X理论”和“Y理论”的主要观点。相关知识点: 试题来源: 解析 答:“X理论”:人的天性是好逸恶劳,逃避工作:人往往缺乏进取心,没有抱负,怕负责任,宁愿被人领导;人以自我为中心,对组织的需要漠不关心,对自身的安全高过一切。因此传统的管理理论以“X理论”为依据,或者以严格,强硬的管理办法,或...
麦格雷戈的X理论和Y理论是关于人性和工作动机的管理理论。X理论认为人们有消极的工作源动力,需要通过强制、惩罚和满足来激励。Y理论则认为人们有积极的工作源动力,需要通过激励、扩大和满足来激励。这两种理论相对立,有助于管理者理解和激励员工。麦格雷戈认为X理论的管理方式会扼杀人类的创造力和进取心,导致员工的敌视...
(theory x and theory y),管理学中关于人们工作源动力的理论,由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈(douglas mcgregor)1957年在其所著 《企业中人的方面》 一书中提出来的.这是一对完全基于两种完全相反假设的理论,x理论认为 人们有消极的工作源动力 ,而y理论则认为 人...
简述麦格雷戈的X理论和Y理论 麦格雷戈的X理论和Y理论是麦格雷戈研究的重要贡献。其中,X理论涉及到社会学的本土文化对古老的历史和传统的影响,而Y理论则强调社会转型和结构的重要性、分层社会的特点以及游牧和庄园社会之间的关系。 X理论认为,古老的历史和传统是社会运行的关键要素,它们可以在社会文化上影响行为、价值观...
麦格雷戈在《企业的人性方面》一书提出了 “X 理论 —Y 理论 ” 的人性假定。 他把传统管理对人的观点和管理方法叫做 X 理论,其要点是:他把传统管理对人的观点和管理方法叫做 X 理论,其要点是: ① 一般人的天性都是好逸恶劳的,只要可能,就会设法逃避工作。 ② 人几乎没有什么进取心,不愿承担责任,而宁愿...
试比较麦格雷戈的X理论和Y理论。相关知识点: 试题来源: 解析 X理论指:(1)人的本性是坏的,一般人都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性;(2)对于大多数人老说,仅用奖赏的方法不足以战胜其厌恶工作的倾向,必须进行强制、监督、指挥以及惩罚进行威胁,才能使他们付出足够的努力去完成给定的工作目标;(3)一般人都胸...
麦格雷戈的x理论和y理论是他在《黑人问题》(The Souls of Black Folk)一书中提出的。这本书是麦格雷戈对黑人所面临的种族问题进行的深刻探究,是美国黑人斗争史上的经典著作。麦格雷戈的x理论和y理论对于我们理解种族问题,以及探索更加和谐、多元的社会具有重要的理论意义。©...