麦克莱兰德需要理论在企业管理中很有应用价值。麦克利兰认为,具有强烈的成就需求的人渴望将事情做得更为完美,提高工作效率,获得更大的成功。可以训练和提高员工的成就动机,以提高生产率。趣味假设 假设在你面前放有一个沙包和5个靶子,你的任务是用沙包击中靶子。靶子离你的距离一个比一个远,因此一个比一个难...
戴维·麦克里兰 (DavidMcClelland)提出了“三重需要理论”(threeneedstheory) , 认 为 人 有 三 种 重 要 的 需 要 :(1)成 就 需 要(needforachievement)——追求优越感的驱动力,或者在某种标准下追求成就感、寻求成功的欲望;(2)权力需要(needforpower)——促使别人顺从自己意志的欲望;(3...
1、麦克利兰指出了各种社会需要往往会对人们的行为共同起作用,而且会有一种需要对行为起主要作用的观点,是其理论中对马斯洛需要层次理论的一个最大的的批判与发展。 2、麦克利兰指出,预测业绩的最好因素不是诸如学历、技能等外在条件,而是人的深层素质,也就是水下的冰山部分。这个比喻看似浅显,却蕴含着巨大的理论价值...
简述麦克利兰的成就需要理论。相关知识点: 试题来源: 解析 答:哈佛大学科学家麦克利兰认为人的基本需要有三种:成就需要、权力需要和情谊需要。他在成就需要方面,作了大量研究,发展出一套成就需要的理论。他认为具有强烈成就需要的人,把个人的成就看得比金钱更重要。工作上取得成功或者攻克了难关,解决了难题,从中所得到...
麦克利兰在批判吸收马斯洛理论的基础上,进一步从管理的社会性角度提出了成就需要理论。该理论认为存在一些基本的需要引导着人的行为,这些基本需要有成就需要、归属需要和权力需要三种。 (1) 成就需要,指对成就的强烈愿望和对成功及目标实现的执著 (2) 归属需要,指被他人喜欢的强烈愿望。 (3) 权力需要,指影响和控制他...
美国行为科学家戴维·麦克利兰提出的成就需要理论,是对___的发展和补充。A.双因素理论B.期望理论C.需求层次理论D.公平理论
成就激励理论是美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰(David·C·McClelland)通过对人的需求和动机进行研究,于50年代在一系列文章中提出的。麦克利兰把人的高层次需求归纳为对成就、权力和亲和的需求。他对这三种需求,特别是成就需求做了深入的研究。1. 成就需求(Need for Achievement):争取成功希望做得最好的需求。麦...
下面通过一个表格来说明成就需要权力需要和交往需要的区别高成就需要者高权力需要者高合群需要者希望将事情做得更为完美更有成希望影响别人渴望友谊绩喜欢能独立负责可以获得信息反馈和中度冒险的工作环境喜欢竞争性和地位取向的工作环境喜欢合作而不是竞争的环境对应着创业精神对应着领导2 麦克利兰的“成就需要理论” (...
论述美国管理学家大卫·麦克利兰的成就需要理论成就需要论,由美国管理学家大卫·麦克利兰提出。成就需要理论认为,在人的一生中,有些需要是靠后天获得的。换句话说,人们不是生来就有这些需要的,而是通过生活经验能够学习的。有三种需要的研究最多,它们是:(1)成就的需要:指渴