通讯作者: 陈默, E-mail: mochen@ustc.edu.cn 94 第 1 期 陈 默等: 高绩效要求与亲组织不道德行为:基于社会认知理论的视角 95 下属的高绩效要求(high performance expectation)对 因此, 亲群体或组织等非利己型行为并不能一概视 亲组织不道德行为的影响。在过去的文献中, 研究 为道德行为。管理者需要思考...
本研究的发现有利于进一步了解亲组织不道德行为发生的中介心理机制和边界条件 , 指导管理者采取恰当的管理措施 , 以期有效地管控亲组织不道德行为的出现。 高绩效要求 ; 道德推脱 ; 亲组织不道德行为 ; 道德认同 ; 感知的市场竞争 B849:C93 1 引言 随着经济的不断发展 , 人们不仅感受到商业社会给予生活带来的...
主题词：高绩效要求;道德推脱;亲组织不道德行为;道德认同;感知的市场竞争 摘要：通过确立较高的绩效目标以提升组织绩效被普遍认为是一项有效的管理措施。然而,学术界对它的负面影响却缺乏研究。本文提出了高绩效要求将启动员工道德推脱机制为其随后进行的亲组织不道德行为开脱,即道德推脱在高绩效要求与亲组织不道德行为...
通过确立较高的绩效目标以提升组织绩效被普遍认为是一项有效的管理措施.然而,学术界对它的负面影响却缺乏研究.本文提出了高绩效要求将启动员工道德推脱机制为其随后进行的亲组织不道德行为开脱,即道德推脱在高绩效要求与亲组织不道德行为之间起到了中介作用.为了检验这一观点,本研究提出两种不同效应的调节变量:感知的市...