高盛计划裁员，第二季度遣散费预计 1.5亿美元 据efinancialcareers消息，高盛将于5月裁员。高盛周一(4月14日)确认，计划实施“年度绩效考核流程(annual performance review process)”，并完善其“金字塔”。预计此举将产生1.5亿美元的遣散费(severance charge)。高盛CFO Dennis Coleman在周一的投资者电话会议上表示，...
观点网讯：4月15日，据efinancialcareers报道，高盛计划于5月进行裁员，以优化其年度绩效考核流程并调整公司结构。此次裁员预计将涉及3-4%的员工，约1900人，预计产生1.5亿美元的遣散费。高盛CFO Dennis Coleman在4月14日的投资者电话会议上确认，第二季度将产生1.5亿美元的遣散费。裁员主要针对副总裁级别的员工，...
据efinancialcareers消息，高盛计划在未来几个月进行另一轮裁员。预计裁员将在5月份进行。据消息人士称，高盛正在计划进行另一轮裁员，影响 3-5%的员工。裁员是高盛对表现不佳的员工进行的标准年度裁员。近年来，高盛每年都会在第三季度进行裁员。上一轮年度裁员发生在2024年9月。高盛的一位发言人表示：“与其他银行...
《华尔街日报》周五(30 日) 援引知情人士报导,高盛将裁员约1,300 至1,800 人,作为年度审查流程的一部分,以剔除表现不佳的员工。高盛周五收红 0.62% 至每股 510.25 美元,月涨幅达0.91%。 报告称,该银行可能会在各部门裁员3% 至4%,并补充说裁员已经开始并将持续到秋季。 高盛此次裁员是在2023 年员工奖...
知情人士透露，高盛集团计划在全球范围内裁员超过1300人，作为低绩效员工淘汰计划的一部分。这次裁员预计将占高盛2024年员工总数的3%至4%。实际上，大部分裁员已经在今年早些时候进行了。这是高盛为控制成本并为吸引新人才腾出空间的惯常操作。在新冠疫情期间，高盛曾暂停了每年对低绩效员工的裁员，而去年裁员比例接近...
高盛裁员3200人,CEO反思决策 高盛集团CEO苏德巍在最近的一次会议上承认,他在裁员决策上动作过慢。高盛上月启动了历史上规模最大的一次裁员,计划裁员约3200人。苏德巍在迈阿密与高盛约400名合伙人举行的非公开会议上表示,尽管去年第二季度就已经出现不利因素,但他没有及时采取行动,导致最终的裁员规模扩大。
💼 具体来说,富国银行的全球员工人数减少了1.2万人,花旗集团裁员5000人,摩根士丹利裁员4800人,美国银行裁员4000人,高盛裁员3200人。总体来看,华尔街大行在2023年的裁员人数接近3万人。📈 这次裁员潮反映了全球金融市场的动荡和不确定性,对金融机构的盈利能力和员工稳定性都带来了挑战。
8月30日,《华尔街日报》发布独家报道称,高盛计划在全球范围内裁减逾1300人。 消息一出,不少投行打工人再次陷入恐慌:好好好,这该死的裁员就是停不下来了,是吧? 先别急着慌,高盛本轮裁员和之前因经济大环境不景气、交易量骤减而进行的几轮大裁员有着根本上的不同。 虽然“全球裁员逾1300人”的说法着实看得人...
8月31日消息，知情人士透露，作为低绩效员工淘汰计划的一部分，高盛集团计划未来几周裁员数百人。消息人士称，裁员人数将占高盛2024年员工总数的3%至4%，其中大部分裁员已在今年早些时候进行。此举旨在控制成本并为吸引新人才腾出空间，是高盛的典型做法。在新冠疫情期间，该行一度暂停了每年对低绩效员工的裁员，去年...
01 高盛,裁员1300人? 8月底,高盛一位知情人士向Reuters透露,公司计划裁减数百个工作岗位,作为针对绩效不佳的员工“战略资源评估”(Strategic Resource Assessment,简称SRA)的年度审查程序的一部分。 cr Reuters 其实高盛每年都会根据业绩和银行的需求解雇员工,按照往年高盛的年度淘汰机制,该程序通常会裁掉1%至5%的员工...