《防署降温措施管理办法》规定:“劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。” 不过,不是所有人都能享受到高温津贴,例如在室内上班的职工,只要室内温度低于33℃,就不...
1、要求各地用人单位应当在高温天气期间,根据生产特点和具体条件,在保证工作质量的同时,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,增加休息和减轻劳动强度,减少高温时段作业,保证安全生产,确保劳动者身体健康和生命安全。 2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作,用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
普法内容 高温津贴标准具体如下: 1、特高温补贴:标准为10元/人/出勤日; 2、高温补贴:标准为7元/人/出勤日; 3、高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上; 4、补贴金额在员工月度工资中体现。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放...
高温津贴的法律规定主要包括以下几点: 一、高温津贴的发放条件 根据卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会等四部门的联合通知,工作场所温度达到33℃,或在最高气温达35℃以上的露天环境下工作,用人单位应当向劳动者支付高温津贴。这是为了保护劳动者的生命健康安全,最大限度地减少高温中暑造成的职业危...
如果单位不发高温津贴,劳动者可依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。法律依据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。因此,如果单位不发高温津贴,劳动者可依法申请劳动仲...
高温津贴是为保障劳动者在高温天气下工作而设立的特殊津贴,适用于在高温环境下作业的劳动者。近年来,随着环保意识的提高,高温津贴已逐渐成为劳动法规定的基本福利。二、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》,企业应当按照当地政府的规定,为在高温天气下工作的劳动者发放高温津贴。同时,《职业病防治...
一、根据我国法律的规定外跑有高温津贴?高温费发放是有条件的。具体来说,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。高温津贴标准由省级人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定。目前公布的发放标准为:高温作业人员(包括...
天津高温津贴的法律规定是怎么样的? 2022-12-13 知识与热点类问题 天津高温补贴2017年是怎么规定的? 高温津贴以市人力社保行政部门发布的上年度全市职工平均工资为基数,日标准为上年度全市职工日平均工资的12%,计算时四舍五入保留到元. 高温津贴日标准计算示例:5265÷21.75×12%=29元(仅供参考,以政府最终公布...
【全总发文明确:按规定发放高温津贴!】高温酷暑季节即将来临,为做好常态化疫情防控形势下的高温作业和高温天气作业劳动保护工作,有效防控中暑事件和生产安全事故的发生,降低高温作业和高温天气作业对劳动者身体健康和生命安全造成的危害,切实维护广大职工劳动安全健康权益,全国总工会近日印发《关于做好2021年职工防暑降温...