一、劳动者与单位的关系不同 高校合同工:合同工是高校直接与劳动者签订劳动合同,建立的是直接的劳动关系。合同工的日常管理、工资待遇、社会保险等均由高校负责,受《中华人民共和国劳动合同法》的调整和规范。 人事代理:在人事代理关系中,劳动者并不直接与高校建立劳动关系,而是与人事代理中介机构签订委托
即便学校不主动解聘,合同制员工们也可能因为“重新定薪降了工资”、“人事代理合同转劳务派遣合同”等情况而主动辞职。 04 一点小总结 在高校编制取消、合同制教职工越来越普遍的大趋势下,同工同酬、福利稳定、有机会转编的人事代理岗,的确是硕士进入公办高校的...
高校合同工确实值得去。随着高校教师编制取消，合同工成为了热门选择。当前就业形势下，这不再是是否值得的问题，而是能否进入的问题。如果今年高校招聘合同工，条件无疑会非常高，录取率也相对较低。如果你符合招聘条件，绝对值得尝试。高校合同工岗位通常具有一定的职业发展前景。许多高校会提供丰富的学术资源...
高校合同工与五险一金 高校作为用人单位,当其聘用合同工时,就构成了劳动关系。按照上述法律规定,高校应当为合同工缴纳五险一金。 无论合同工的工作性质是全职还是兼职,只要与高校签订了劳动合同,并且建立了劳动关系,就应当享受五险一金的待遇。 特殊情况说明 如果高校与某些合同工签订的是劳务合同而非劳动合同,并且...
如果非要二选一的话，优先选择高校合同工（行政人员），毕竟相对来说，国企的工作强度更大，考勤也更严...
没有编制人员：多指临时聘用的教师、兼职教师或合同工，这些人员的聘用相对灵活，通常没有正式的编制身份...
高校行政合同工是指以特定合同形式与高校签订劳动合同,从事行政职能工作的一类员工。本文将对高校行政合同工的身份、权益及相关问题进行探讨。 一、高校行政合同工的身份 高校行政合同工在高校里以劳动合同的形式与学校签订工作合同,作为一种特殊的用工形式,其身份属于劳动合同工。区别于教职工的教学工作、科研工作,行政...
在探讨高校合同工与劳务派遣的工资差异时,我们需要从多个维度进行分析。一般来说,高校的合同工相较于劳务派遣工,在工资待遇上往往更为优厚,主要体现在以下几个方面: 一、薪资结构 合同工通常与高校直接签订劳动合同,其薪资水平往往与高校的整体薪资体系挂钩,因此具有较高的起点和增长潜力。相比之下,劳务派遣工的薪资...
合同工是指在高校从事教学、科研或行政工作,但雇佣关系为有限期、临时性的员工。合同工在高校中扮演着重要的角色,他们为学校的发展作出了贡献,但却常常受到待遇不公的困扰。本文将从不同角度探讨高校合同工的待遇问题。 首先,我们要明确高校合同工的地位。合同工虽然与正式编制工作人员在工作内容上没有太大的差异,...
从待遇上看:很多高校对合同制的行政管理岗是白纸黑字承诺”入职后的工资按校龄工资执行、绩效工资参照在编人员同工同酬“的。 但即便如此,也还是会有细节处的差别:比如编内人员的医疗费用由学校报销,而合同制员工,医疗报销走的是个人社保。 从招聘方式上看:笔试+面试结合,难度不算很高,人事代理会略高于劳务派遣。