高岚介绍，联想在全球，97%的管理层都是当地人才。这种深嵌当地的人才体系并非一蹴而就，而是经过至少十年的精心构建与持续优化，包括培养和招聘国际化人才、让外籍人才认同联想的文化和价值观。除了提高效率，这种高度本地化的模式有效降低了企业因地缘政治干扰而面临的风险，为企业的全球运营提供了重要的保障。除
在招募AI人才方面需要注意什么问题”时，联想集团高级副总裁、首席人力资源官高岚回应新京报贝壳财经记者说，AI的优势在于处理大量数据和执行高效的计算，并代替许多重复性、规则化的工作，但最终的决策和实施依然需要人类的智慧和经验。
高岚女士,二零零九年加入联想集团有限公司,现为人力资源高级副总裁,负责人力资源、组织发展、环球人才、薪酬及福利,以至培育公司文化。在出任此职位前,高女士于多个人力资源职能部门担任高级领导角色,包括新兴市场集团、亚太,拉丁美洲及中国地区,人力和组织功能及人力资源战略与营运。加入集团之前,高女士曾于多间跨国公司...
但最终的决策和实施依然需要人类的智慧和经验。”近日,在2024世界人工智能大会期间,联想集团高级副总裁、首席人力资源官高岚在接受21世纪经济报道记者采访时提及“人本智能”的概念,亦即技术发展应以人为中心,“不论是招募人才还是培养人才方面,我们首先都应该将AI视为辅助工具。”...
在7月4日至6日举办的2024世界人工智能大会期间,联想集团高级副总裁、首席人力资源官高岚,出席了由埃森哲主办的炉边对话,就“变革的力量——重塑业务运营与培养未来型人才”这一主题,分享了联想的见解和实践经验,聚焦探讨人工智能时代企业如何理解和利用这一战略机遇,实现业务的转型与增长。
在7月4日至6日举办的2024世界人工智能大会期间,联想集团高级副总裁、首席人力资源官高岚,出席了由埃森哲主办的炉边对话,就“变革的力量——重塑业务运营与培养未来型人才”这一主题,分享了联想的见解和实践经验,聚焦探讨人工智能时代企业如何理解和利用这一战略机遇,实现业务的转型与增长。
联想集团高级副总裁、首席人力资源官高岚确认出席2024新增长大会,并发表年度演讲。 年度演讲超前预告 大会上,高岚将聚焦“出海之路”,探讨中国企业的成功秘诀、挑战和机遇,并分享对多变国际环境中人才管理的洞察。 出海战略对于中国企业而言,是实现全球布局、提升国际竞争力的关键途径。根据中国上市公司协会的数据,2024年...
“AI的优势在于处理大量数据和执行高效的计算,并代替许多重复性、规则化的工作,但最终的决策和实施依然需要人类的智慧和经验。”近日,在2024世界人工智能大会期间,联想集团高级副总裁、首席人力资源官高岚在接受21世纪经济报道记者采访时提及“人本智能”的概念,亦即技术发展应以人为中心,“不论是招募人才还是培养人才方面...
在7月4日至6日举办的2024世界人工智能大会期间,联想集团高级副总裁、首席人力资源官高岚,出席了由埃森哲主办的炉边对话,就“变革的力量——重塑业务运营与培养未来型人才”这一主题,分享了联想的见解和实践经验,聚焦探讨人工智能时代企业如何理解和利用这一战略机遇,实现业务的转型与增长。
联想CHRO高岚:AI时代的人才发展新路径是什么?近日,联想集团高级副总裁、首席人力资源官高岚在2024世界人工智能大会分论坛上,就AI时代下,“重塑业务运营与培养未来型人才”这一主题,和大家聊了聊联想的见解和实践经验。其实,联想的AI之旅已经持续数年,我们在AI时代的愿景是“Smarter AI for All”, 也就是 “人工...