一、基本条件 高层级人才的界定:首先,需明确何为“高层级人才”。这通常指的是在某一领域具有卓越成就、高级职称或高级技能,对事业单位发展有重大贡献或潜在贡献的人才。 单位需求与规划:事业单位应根据自身的发展需求、战略规划及岗位空缺情况,确定直聘高层级人才的具体岗位和条件。 人事部门职责:单位人事部门作为负责人力资源管理
💡青年科学基金项目(C类):主要支持青年科学技术人员在国家自然科学基金资助范围内自主选题,开展基础研究工作。这个类别特别注重培养青年科学技术人员独立主持科研项目、进行创新研究的能力,激励他们的创新思维,培育基础研究后继人才。🤔这些调整是否意味着高层级人才的“铁饭碗”真的不保了呢?或许吧,但这也意味着更多...
二级建造师资格并不能直接定义为高级人才。这仅是一种执业资格证书，表明持有者具备一定的专业知识与技能，能够胜任相应级别的工程项目管理。与成为高级人才的要求相比，它更侧重于技能验证而非职业发展深度。取得二级建造师资格相对较为容易，对考生的学历和工作经验要求不高，因此获得该证书的人数较多。高级...
厦钨新能源 厦钨新能源是厦门能源材料行业领军企业,眼下,企业正积极探索全固态电池材料、高电压正极材料等下一代新能源材料技术。今年1月,企业通过厦门市国际化人才招聘专窗,招聘了西安交通大学博士张宝权。由于科研工作经历与企业研发方向契合...
2.入选下列人才计划的:湖湘高层次人才、省青年科技人才;省优秀博士后创新人才;省会计领军人才;通过综合考评的省“121”人才工程第二层次、省卫生225工程第二层次培养人选;湖南省有突出贡献的中青年专家。 3.具有正高级专业技术职务任职资格,并作主要负责人承担过至少2项市级以上研究课题且成果获省市奖励的专业技术人才...
“高层次人才是高质量发展的第一资源，只要对无锡发展做出贡献，都纳入人才认定范围之内。”市人才办负责人介绍，无锡将人才分为A到D四个大类，每个大类下又细分3个层级。在层次上，既有诺奖得主和院士，也有初出茅庐的优秀大学生；在领域上，除了科研人才、创业人才，还包括高级技能人才、优秀乡土人才、高校骨干...
“高层次人才是高质量发展的第一资源,只要对无锡发展做出贡献,都纳入人才认定范围之内。”市人才办负责人介绍,无锡将人才分为A到D四个大类,每个大类下又细分3个层级。在层次上,既有诺奖得主和院士,也有初出茅庐的优秀大学生;在领域上,除了科研人才、创业人才,还包括高级技能人才、优秀乡土人才、高校骨干人才、企业...
根据《2024年宁波市镇海区公开招聘事业单位工作人员公告》有关规定,高层次人才和紧缺人才岗位笔试满分100分,合格分为70分,笔试成绩不合格者淘汰,在笔试合格人员中,根据岗位笔试成绩从高分到低分按1:3比例确定面试对象(不足比例的按实际人数进入面试,规...
初中高三层级人才分类施策。初级人才、基层工作人员的招聘策略 组织对于初级人才、一般员工，根据其基本特点，考察其个性、实操能力、工作经验、价值取向等基本要素。招聘的策略一般采取选聘、备选策略。测评方法有：简历分析、人格测验、价值观评定与综合面试。中级人才与管理者的招聘策略 中等管理者、中级人才，一般采取的...
四川经济网讯(记者 廖振杰)5月18日,记者从四川省科技厅获悉,为加强四川省外籍高层次人才服务管理工作,四川省科技厅、省委组织部、省公安厅等部门联合印发了《四川省外籍高层次人才认定管理办法》(以下简称《办法》)。《办法》将我省外籍高层次人才依据其成就高低分为A1、A2、A3三个层级。在我省企事业单位或社会组...