”在他看来，香飘飘长期以来都以家族企业形象示人，其依然存在家族企业特有的经营理念和思维固化的情况，“这么短的时间，职业经理人并不足以去‘撼动’公司原有的管理体系”。内因之外，随着市场环境的不断变化，香飘飘的前路也被打上问号。一方面，杯装茶饮市场同质化严重、竞争激烈;另一方面，这一市场正面临现制...
界面新闻记者注意到,在出任香飘飘总经理前,杨冬云曾长期担任多家快消企业高管,曾历任广州宝洁公司项目经理、大区域经理、品类总监;黛安芬集团中国区副总经理、总经理;易达集团亚太区副总裁并兼中国区总经理、日本区总裁;速8酒店高级副总裁;白象食品集团执行总裁/副总裁、董事,健康元药业集团股份有限公司总裁。 2023年12月2...
或许说明公司并没有太多耐心让他继续去做创新升级和产品迭代的动作。”在他看来,香飘飘长期以来都以家族企业形象示人,其依然存在家族企业特有的经营理念和思维固化的情况,“这么短的时间,职业经理人并不足以去‘撼动’公司原有的管理体系”。
蒋晓莹在公司中，尝试推动香飘飘进行多元化和年轻化转型。Meco蜜谷、兰芳园等产品就是她引导推出的，这也让即饮产品成为了香飘飘的第二条腿。但估计还是太年轻，蒋建琪认为女儿还挑不起大梁，只好向外找救兵。业内人士表示，随着消费习惯的变化，在现制饮品的冲击下，香飘飘冲泡式奶茶的市场空间正被持续压缩,这并不是请...
发表评论 发表 评论列表(1条) WXYS40298 家族化管理不是问题,关键得看家族成员能不能跟上企业发展的步伐。像华为也是家族企业,但人家任正非敢于放权,启用外人,这才成就了华为啊! 10-30 14:14 湖南 回复 2 没有更多啦 相关推荐 自动播放 加载中,请稍后... ...
香飘飘上市后的首次去“家族化”尝试不到10个月就宣告“搁浅”。 10月21日,香飘飘公告,公司近日收到公司董事、总经理(总裁)杨冬云的书面辞职报告,杨冬云因个人原因申请辞去公司董事、总经理(总裁)职务,辞职报告自送达董事会之日起生效,辞职后不再担任公司任何职务。 香飘飘称,杨冬云辞职不会导致董事会成员低于法定人数...