例子一:面试招聘 在面试招聘的过程中,首因效应会对招聘者的判断产生影响。招聘者往往会根据候选人的简历、外貌、口头表达等因素来评判候选人的能力和适应性。如果一个候选人在面试一开始就给人留下了积极、自信和专业的印象,招聘者很可能会倾向于更加正面地评价该候选人的表现,而容忍或忽略一些不足之处。这可能导...
首因效应的例子: 当你第一次见到一个人时,你对他/她的印象会很大程度上决定你对他/她的看法。如果一开始你就对他/她有好感,那么在后续的交往中,你可能会更加积极地看待他/她。 在求职面试中,如果面试官对你的第一印象很好,那么他们可能会更加倾向于录用你。 近因效应的例子: 当你和一个朋友长时间没有联系...
例子：面试、相亲等场合要收拾自己，给对方留下一个比较好的第一印象；新官上任三把火等，这些都是第...
首因效应社会生活中的例子 嘿,咱今天就来说说这首因效应在社会生活中的例子。就拿我上次去相亲来说吧。 那可是个阳光明媚的大晴天,我特意精心打扮了一番,想着可得给对方留个好印象。到了约定的咖啡馆,我一眼就看到了那个相亲对象。哎呀呀,他穿着一身笔挺的西装,头发也梳得整整齐齐的。我心里就想,嗯,这人...
首因效应例子:美国社会心理学家洛钦斯(A. S. Lochins) 1957 年以实验证明了首因效应的存在。他用两段杜撰的故事做实验材料,描写的是 一个叫詹姆的学生生活片断。这两段故事描述的是两种完全相反的性格。一段故事中把 詹姆描写成一个热情并且外向的人,另一段故事则把他写成一个冷淡而内向的人。两段 故事...
首因效应例子首因效应例子 篇一:不一样的培训课(首因效应案例) 首因效应案例 不一样的培训课 “十一五”教师职务培训接近尾声,又接到这样的培训班——由于各种原因缺相关学科培训学分的人组成的“扫尾班”,他不禁皱眉。因为根据以往的经验,他知道参加所谓“扫尾班”的无外乎这样几种教师:因政务烦身以前没空...
首因效应的例子 首因效应的例子: 首先,让我们来理解一下什么是“首因效应”。所谓“首因效应”,源于心理学中的一种偏见,即人们倾向于将起初接触的物体/信息/行动等作为最重要的参考依据,而忽视后续细节。换句话说,当人们对一个物体/信息/行动有初步的感受时,这种感受会成为他们之后的判断的基础,不管随后的表现...
首因效应：例如第一次见到一个温文而雅的男人，对其产生了倾慕的感觉，一见钟情。近因效应：最后的一次...
简单来说就是你给人的第一印象,就是你传递给别人的首要信息,一旦第一印象不好,那么后面再多的好感表现都会大打折扣。历史上最著名的首因效应的例子就是东吴孙权拒绝庞统的故事,孙权觉得庞统长相难看,就不让其在东吴任职,结果错失了这位与诸葛亮齐名的优秀人才。